劳动合同协议书

培训费是否合理跟劳动关系是否合理有很大关系。 02887pipopp 如果您认为不合理 可以不签这个合同 如果您觉得违法 我认为是违法的 这个属于合同的自由问题 处于弱势想要维权 可以进行投诉 不合理

不行 不行.毕业生就业协议不等于劳动合同. 毕业生就业协议书”是一种双方约定的将要建立劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议,劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明

公司与我为签劳动合同，但公司要求签协议，就是在公司工作为期一年，若辞职不得从事相同行业，否则赔偿公司1万元损失，请问此协议是否合理，签订的协议是否具有法律效力。 首先，作为一个自由公民有权自主选择想

应该不是把

劳动合同是国家专门承认的法律。一般以此为主。但违反劳动法即为无效 就业协议书虽具有法律笑力，但是冲突下以 劳动合同为准

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整；而劳务合同则是民事合同的一种，它属于委托合同，由合同法来调整，即委托单位将一定的任务

根据《劳动部关于企业职工流动若问题的通知》（劳部发［1996］355号）的规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后一

山西省劳动保障部门郑重提醒求职心切的大中专毕业生：就业协议并不能取代劳动合同，劳动合同才是维护自身权益的保障。 “就业协议已经约定得很清楚了，这是否等于我与用人单位签订了劳动合同呢？”“先就业吧，

签订了劳动合同后，毕业生就业协议自动作废。 如果没有劳动合同，就业协议就视为劳动合同对待。但是，如果有了劳动合同，就业协议的效力如何呢？当双方签订了劳动合同之后，该就业协议就会自然地转化为劳动合同的附

聘任书和劳动合同还是有区别的。 公司和符号条件的员工签订劳动合同后也可以聘任他到公司的某个岗位担任职务。 同时作为一个公司他还可以聘用关系不在本单位的员工或离退休的员工来公司进行兼职，但作为公司来讲是