为何企业应有自己制作的劳动合同范本？

一、劳动合同范本的必要性 劳动行政部门有劳动合同范本，但律师建议企业应有自己制作的劳动合同范本，因为前者适用于所有的企业而过于原则、概括，后者则可根据各企业的具体情况，在充分地研究、遵循法律的基础

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。我国劳动关系的特点决定了劳动

A.无效

租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人，承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托

分立、合并，是企业在组织机构方面发生的变更。企业的分立，是指一个企业分成两个以上企业。企业的合并，是指两个或两个以上的企业联合组成一个企业或者一个企业兼并一个或一个以上的企业。企业发生分立、合并是实现

劳动合同一经签订就具有法律效力，任何单位不得擅自解除。但在法律允许的情况下可以解除劳动合同。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，具有下列情况之一的允许企业解除劳动合同：(1)劳动合同制工人在试用期

用人单位不与民工签劳动合同可能被罚款1000元以上3万元以下。昨日，国内首个民工权益保障方面的地方性法规“新鲜出炉”——《重庆市进城务工农民权益保护和服务管理办法》开始在市政府公众信息网上征求各方意见

《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为“事实劳动关系”。

技术处理 不一定，除非是把不良资产处理掉了或者卖掉了一部分资产从而取得的收益

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