劳动合同的试用期如何约定？

《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照《劳动法》的规定，

劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款. 如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约

劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《上海市劳动合同条例》中明确规定，劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试

试用期是指劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，一般对初次就业和再次就业的劳动者适用。 根据我国法律的规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期

试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的一定期限的考察期。试用期最长不得超过6个月。 国家规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不

试用期是指劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，一般对初次就业和再次就业的劳动者适用。 根据我国法律的规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期

劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月。 劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月

劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月。 半年 六个月 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期由用人单位与劳动者协商约定，包括在劳动合同期限之内。续订劳动合同的，不

最长不得超过6个月。 参考资料：||

在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续