用人单位和劳动者怎样订立劳动合同？

《劳动法》规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》和《关于贯彻执行〈

为了保护特殊群体中劳动者的合法权益，有下列情形之一的，用人单位不得以非过失或裁员形式解除他们的劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规

劳动者违反劳动合同的约定，在合同到期之前解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用； （2）用人单位为其支付的培训费用

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照哪些凭证？ （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等

用工之日起即应当与劳动者订立劳动合同。 用人单位自用工之日起就应当即与劳动者签定劳动合同。 用人单位自用工之日起即应当与劳动者订立劳动合同。

用人单位和劳动者怎样订立劳动合同？ 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号文)第16条规定："用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟

根据《劳动法》第二十条第二款和原劳动部《关于实行劳动合同制度中若干问题的通知》（劳部发354号）的规定，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的

在什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？ 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。

用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对员工进行各类技术培训，如果试用期满，在合同期内，员工解除劳动合同，则用人单位可以要求劳动者赔偿该项培训费用。 具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分