不包
“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。“最低工资标准”是指单位劳动时间的最低工资数额。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工
不包括 当然不包括了,如果他给你算在内是不合法的,可以告他的哦.要学会利用法律来保护我们的权益! 最低工资不包括加班工资。 最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其
最低工资不包括加班工资。 最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬；加班工资，是指劳动者在法定工作时间以外进行劳动，依法应得到的劳动报酬。
当然不包括啦 不包括.最低工资是指基本工资.其他另算. 用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。 《劳动法》和《工资支付
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，而经济补偿金是以“企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”为标准计算的。那么，给付补偿金的工资标准包括奖金和加班费吗？这个问题如何处理
不矛盾 我觉得不矛盾,主要是看你自己是怎样来想的!呵呵! 不矛盾.
包含临时工，不管是临时工还是正式工，只要达成劳动关系，最低工资就必须按照政府最低标准给工资。 最低工资标准是政府强制性要求用人单位支付员工工资的一个最低限额。凡是在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者
应该给加班费的,但很难拿到手呀.按每天工资/8*加班小时数*1.5 按照日均工资计算.
1、事后调休抵充 ：有些公司会给加班员工安排调休来代替支付加班费，但劳动法规定，只有法定休息日（如周六、日）的加班可以调休，法定节日的加班则必须支付三倍的工资，不能以调休抵充。 2、以合同为借口：有