哪些是无效劳动合同？
答：按照《劳动法》及北京市政府令的规定，下列劳动合同为无效劳动合同： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同； （三）内容显失公平的劳动合同； （四）有关劳动
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，下列劳动合同无效：
注意细节就可以了，吧合同看清楚一 点哦！！
如何避免签订无效劳动合同 内蒙古新闻网 2004-10-21 16:56 最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法
最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工
如何避免签订无效劳动合同 内蒙古新闻网 2004-10-21 16:56 最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法
如何避免签订无效劳动合同 内蒙古新闻网 2004-10-21 16:56 最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守
最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工
最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工
（1）保险人名称和住所； （2）投保人、被保险人名称和住所，以及人身保险的受益人的名称和住所； （3）保险标的； （4）保险责任和责任免除； （5）保险期间和保险责任开始时间； （6）保险价值