订立劳动合同时，可以向劳动者收取定金、保证金或抵押金的吗？

绝对不允许收

不合法，但谁也管不了 劳动保障部颁发的《劳动力市场管理规定》规定，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保

订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取保证金、抵押金或扣留居民身份证？ 禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的

向劳动者收取风险金、保证金或扣留证件这些都是违反劳动法。外地劳动力也是劳动者，按劳动法规定，凡单位雇用的员工一定要与单位签订劳动合同并且为员工缴纳社会保险，医疗保险，失业保险，生育、工伤保险。这是所有

劳动者在什么条件下，可以续订无固定期限劳动合同？ 答：劳动合同当事人协商一致，可以续订无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同. 连续在一个地方工作满10年以上。 无固定期限的劳动合同指劳

用工之日起即应当与劳动者订立劳动合同。 用人单位自用工之日起就应当即与劳动者签定劳动合同。 用人单位自用工之日起即应当与劳动者订立劳动合同。

租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人，承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托

用人单位和劳动者怎样订立劳动合同？ 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号文)第16条规定："用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟