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职工“放长假”期间，企业应该为其缴纳社会保险费吗？

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企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，企业没有与职工解除劳动关系，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。

企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，企业没有与职工解除劳动关系，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。在放假期间是不该缴保险的参考资料：无

企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，企业没有与职工解除劳动关系，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。参考资料：|| 肯定应该由公司来负责.已经有明文规定了的. 当

单位为职工缴纳社会保险费，是企业的社会保障义务，也是职工依法享受的社会保障权力，企业应缴纳的社会保险费不允许职工个人承担。单位为职工缴纳社会保险费，是企业的社会保障义务，也是职工依法享受的社会保障权

单位为职工缴纳社会保险费,是企业的社会保障义务,也是职工依法享受的社会保障权力,企业应缴纳的社会保险费不允许职工个人承担。企业为本单位职工缴纳社会保险是法定义务，不得转嫁到职工身上，但在单位无能力缴

从业妇女在领取生育津贴期间仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立了劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。从业妇女领取的月生育生活津贴扣除个人应缴纳的社会保险费后，低于本市企业职工最低月工资

我国的分配制度是"按劳分配",在宪法中也有体现,实习生索取加班费有法律依据! 应该呀，虽然我们只是在实习，但我们也是再劳动，他应该给我们加班费！！！完全规定支付，不过，多数企业不

职工个人不缴纳生育保险费，而是由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。企业缴纳生育保险费的具体比例由当地人民政府根据当地具体情况来确定，并可根据费用支出情况适

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