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加班加点争议应如何处理？

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用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）第71条规定处理。在协商

医疗事故争议案件，应当如何处理？医疗事故争议案件，病员及其亲属对医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论有异议诉至法院的，不予受理。如果当事人对卫生行政部门关于医疗事故的处理决定不服依法诉至法院的，应作为行

按照劳动法的规定，有用人单位承担一切费用。

一、关于非全日制用工的劳动关系（一）非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或

公安部昨天发布施行《公安机关信访工作规定》（以下简称《规定》）。为充分保障群众的信访权益，公安信访首次建立了“三级终结制”，并规定重大、复杂、疑难的信访事项必要时可举行公开听证。据介绍，

医疗事故争议案件，病员及其亲属对医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论有异议诉至法院的，不予受理。如果当事人对卫生行政部门关于医疗事故的处理决定不服依法诉至法院的，应作为行政案件受理。如果当事人对医疗事故技

《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定： “第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决

如何处理因签订集体合同发生的争议？我国《劳动法》第八十四条第一款的规定：“因订立集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。” 这一规定明确了因签订

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