经过什么程序批准才能组织劳动者加班加点？
只要加班时间不超过劳动法规定，不需要批准。
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不
根据《劳动法》第４４条、原劳动部《工资支付暂行规定》和原河北省劳动厅《关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》（冀劳〔１９９５〕１４号）规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要
根据《劳动法》第４１、４２条和原河北省劳动厅《关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》（冀劳［１９９５］１４号）规定，用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规
企业可以要求劳动者加班加点吗？ 劳动者的工作时间并非由用人单位随意确定。劳动时间是劳动者权益的一项重要内容，国家法律对此有专门的规定。依照我国劳动法和有关行政法规的规定，劳动者每日工作时间不超过
药品生产企业接受委托生产药品，须经国务院药品监督管理部门或者国务院药品监督管理部门授权的省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准。
药品生产企业接受委托生产药品，须经国务院药品监督管理部门或者国务院药品监督管理部门授权的省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准。
平时的1.5倍 八小时工作后的每小时的酬劳是平时的1.5倍
实行计件工资的劳动者，其加班加点工资应如何计算？ 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时