什么叫未成年人工？对未成年工有什么特殊保护？

未成年工为已满16岁，未满18岁的工人，在我国主要是学徒工。对未成年工的特殊保护有：未经劳动部门批准，不得招用16周岁的工人。对未满18周岁的未成年工不得安排从事严重有毒有害的作业，禁止未成年工从事矿

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未成年工特殊保护是指国家为保护未成年工的身心健康,在劳动安全卫生方面对未成年工采取的特殊保障措施。 未成年工就是未成年的工人 未成年人特殊保护就是规定的

根据劳动部劳部发498号规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发良期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 根据劳动部劳部发

劳动法对未成年工有哪些特殊劳动保护措施? 国家对未成年工实行特殊劳动保护： (一)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； (二)用人单位

劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动

返回 未成年工特殊保护规定 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条未成年工是指年满十六周岁

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 劳动法规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的 劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规

教育为主，惩罚为辅，保密，分别看管。 未成年人保护法 未成年人虽然年龄小,却与法律有着非常密切的关系,国家为未成年人制订了两部专门保护未成年人的法律《未成年人保护法》,是我国第一部保护未成年人身心健康

《劳动法》第九十四条、第九十五条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规

答：《劳动法》第九十四条、第九十五条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保