《企业职工生育保险试行办法》规定的待遇有那些？

、《企业职工生育保险试行办法》的适用范围有哪些？ 1994年12月颁布《企业职工生育保险试行办法》，是配合《劳动法》的贯彻实施，规范生育保险办法，为保护女职工的合法权益提供法律保障的重要文件。《企业

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第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。 第二条中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照

男职工如何享受生育保险待遇 老婆生孩子，老公能申请报销费用？外地户口本地参保的劳动者能否享受生育保险待遇？近日，随着社会保险扩面的影响，本报接到不少读者对于此类问题的咨询。 据了解，截至目前统

（一）产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿

生育险保障范围有哪些 一般而言，参加生育保险的女职工生孩子或者流产时，可以得到检查费、生育费、营养费、生育津贴等各项费用。 细致算来，女职工生育或者流产，可按照国家和省有关规定享受产假。产假期间的

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《劳动法》以保护劳动者为宗旨。《劳动法》的颁布实施，体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显示了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规定了女职工与男职工享有同样的权利和义务之外，