单位外地女职工生育了，产假工资怎么付？

劳动法规定是三个月产假,假期内工资支付底薪

去劳动和社会保障局说理

劳动人事专家苗其巍先生解释，用人单位正常为员工缴纳了社会保险，那当员工休产假时，如无特殊情况，应该享受社会保障机构给予的生育生活津贴，在此期间内单位就不再给员工发放工资了。当然这里说的工资是广义的，也

魏某与单位签订的劳动合同规定了劳动定额，并规定了处罚条款，完成劳动定额每少10%，其劳动工资即被扣减20%，直至扣完工资为止。最近，魏某因患病没有完全恢复，感觉力不从心，平均每月只完成劳动定额的80%

生育女职工的生育津贴以上年本单位职工月平均工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。低于本人工资标准的，由单位补足。职工享受生育津贴期间单位停发工资

女职工因病或非因工负伤，歇工在６个月以内生育的，应自生育?穴包括小产?雪之日起算作产假，享受产假待遇。产假期满，病伤仍未痊愈的，其病伤假应与生育前的病伤假合并计算。

基本工资，没有奖金。 女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资的100%

100%发放这是劳动法规定的 60%

要看单位规章制度的规定。 这种情况下一般参考本单位的人事规章制度，如单位缺少这方面的制度，可以根据本人的情况（哺乳期一般是一年左右）请假。这需要与用人单位协商。 一至两年

根据《劳动法》及相关规定，女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天。年满23周岁生育的晚育女职工增加产假2个月。此外，难产、生产多胞胎的女职工产假均可再增加。产假期间工资应照发。 参考资料：ht