不签订劳动合同，可以随时终止怀孕女职工的劳动关系吗？

不能

企业与职工之间只要存在事实劳动关系，发生劳动争议时有关机构应当受理。但当事人应当就存在劳动关系进行举证。

1，在法律允许的范围内公司不能解除与你老婆的劳动合同。 如果你老婆不想离开该企业，在怀孕以及哺乳期，公司没有任何理由可以解除与你老婆的劳动合同。哺乳期结束后，如果你老婆不存在劳动合同法第39条的情形

原劳部发309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》34条规定:除《劳动法》第25条规定的情形外(即劳动者违纪、给单位造成重大损失以及被追究刑事责任),劳动者在医疗期、孕

原劳部发309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：除《劳动法》第25条规定的情形外（即劳动者违纪、给单位造成重大损失以及被追究刑事责任），劳动者在医疗期、孕期、产期和

现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用三个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。劳动法律法规明确规定，

试用期内可以不签订劳动合同吗？ 现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者

全面实行劳动合同制度后 , 过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时岗位上用工, 仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利与义务, 只是劳动合同期限可以短些或按照完成工作任务

可以

从法律上讲是这样的 从法律上讲是这样的