劳动节加班，计算加班工资时原来工资打七折吗？

根据工资支付的有关规定，用人单位可以依据以下三方面来自主确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合

答：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日

当然比正常班要高,有的时候200%,有的时候300%.

原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规

根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者

肯定违反了啊,工作8小时才是正常的

“五一”放假加班工资的计算标准应为：5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补

答：根据劳动法有关规定，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日工资标准的300%支付工资计算。但是，从2003年4月1日开始，计算加班工资的基数有了新的规定。原来老办法对加班工资的规定

双薪

答：根据劳动法有关规定，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日工资标准的300%支付工资计算。但是，从2003年4月1日开始，计算加班工资的基数有了新的规定。原来老办法对加班工资的规定