劳动者提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限合同，如何处理

劳动合同履行期间，劳动者因出现同一用人单位连续工作满十年以上的情形，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限合同的，应当按照变更劳动合同的原则，以当事人协商一致为前提，与用人单位协商。当事人双方未达成

根据《劳动法》第二十条第二款和原劳动部《关于实行劳动合同制度中若干问题的通知》（劳部发354号）的规定，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的

在什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？ 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动

用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务

劳动法规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”也就是说，如果劳动者在一个单位连续工作十年以上

违约责任.

新的法还没有颁布生效怎么用呢？法律一般没有追溯力，你的协议合法有效。

用工之日起即应当与劳动者订立劳动合同。 用人单位自用工之日起就应当即与劳动者签定劳动合同。 用人单位自用工之日起即应当与劳动者订立劳动合同。

《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除

《劳动法》规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》和《关于贯彻执行〈