应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满

按照《条例》第四十条规定，应当订立书面劳动合同而未订立，用人单位可以提前三十日通知劳动者终止劳动关系。但劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位又未按照《条例》规定通

劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用

根据《劳动法》第二十条第二款和原劳动部《关于实行劳动合同制度中若干问题的通知》（劳部发354号）的规定，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的

用人单位和劳动者怎样订立劳动合同？ 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号文)第16条规定："用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟

用工之日起即应当与劳动者订立劳动合同。 用人单位自用工之日起就应当即与劳动者签定劳动合同。 用人单位自用工之日起即应当与劳动者订立劳动合同。

下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过，从其约定： （一）用人单位提出，

我国《劳动法》规定，解除劳动合同有以下几种类型： 1劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达

用人单位可不与上级部门委任的管理人员签订劳动合同，由上级部门委任的厂长、经理等管理人员应当与委任其的上级部门签订劳动合同。

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3

劳动法第三十二条规定：试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 什么时候都可以 随时都可以！