怎么样善于聆听员工的心声?

善于聆听员工的心声，正确面对员工的建议。 在日常工作中，注意聆听员工的心声，是团结员工，调动员工工作积极性的最有效的办法。当你倾听员工的建议时，要专心致志，确定你真的了解他们在说什么。让他们觉得自己受

那就不拍了么。凭自己的本事上升。 你意思就是,当官的都是拍马屁上去的?那毛主席等老一辈革命家都是你说的那样上去的? 芝麻官也做不长主要是因为你没能力,意思就是你当上芝麻官靠的就是拍马屁上去的.那样长久

给酒喝, 看他对女朋友怎么样，对朋友怎么样~~ 嫁给我,我告诉你哈哈哈!!!!! 爱.

打工者用腿说话---干不过,走人!

找他单独谈一下，承认错误．至于别人就不用管了～～～ 谁还不犯错？相信你的部下会原谅你的～ 切记要吸取教训！ 既然知道自己错了，就应该承认自己的错误。如果做领导的都不愿承认错误，那做员工的以后要怎么

首先，必须建立合适的奖励机制，鼓励员工参与企业的管理。 其次，开通言路，创造一个员工能够充分展示自己的舞台。 第三，企业经营透明，规章制度一体化，对事不对人。 第四，与员工平等度对话，使员工充分感受到

首先，看两者在各方面的条件（学历、专业、执业资格、工作能力、协调能力等）是否都旗鼓相当。若老员工比新员工优胜，你想给资方机会，可找上级协商解决。如公司是重视人才的话，肯定可以解决这事。 那要先问一问，

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对他说明利弊是你应该做的，办不办是他的选择。如果他选择违反公司规定你按原则办事吧。跟他阐明有关政策，说明利害由他自己选择，要么留下，要么办劳保关系 当农民工处理了。