劳动合同问题?

只要存在劳动关系就受法律保护,虽然不签合同,但工资条,工资卡对帐单都可以作为证据. 对,只要有即成事实就是

无效.主体性质改变.

提前辞职要扣钱这个要签合同才生效！！！试用期不给买保险这一条从法律上来讲是不合法的，但是，如果签了合同，也是生效的。但是，如果发生纠纷可以向法院上诉或是提请劳动仲裁！！！ 首先，根据我国劳动法及相应的

不签劳动合同怎么能算是确定劳动关系 呢? 如果要签合同,当然是签实际的,不存在什么表面的. 参考资料：|| 有的是表面的，就是不给缴纳“五险一金”，专门对付劳动保障部门检查的。 有的是实际的，就是给

劳动者与用人单位可以协商确定合同期限，可以一年一签。 双方应该都持有正本。至少人有一份，效力相同，不分正副本。 一般都是一式两份，双方各持一份。 没有正副本之别吧.一般一式两份,单位和职工各一份,

新的法还没有颁布生效怎么用呢？法律一般没有追溯力，你的协议合法有效。

目前没有相关法律调整。 没有具体规定,可以自己想办法,只要合同,工作和个人问题都能照顾才好.. 可以先不要小孩,签完合同在要,法律没有规定

只要证明与单位有事实的劳动关系，是可以通过劳动局协商解聘赔偿事宜的。现在国家提倡建设和谐社会，很重视劳动者的权益得到保护。 拿着事实劳动关系的证据比如工资条 考勤表 工作证 或5个同事的证言 30日

先试用后签合同属违规行为 劳动监察部门在专项检查中发现，现在用人单位普遍要求新来员工先试用几个月甚至一年，试用期满后再签劳动合同。范隽说，根据新的《江苏省劳动合同条例》，劳动合同应当在劳动者第一个

怎样才能保护自己的合法权益不受伤害 最重要的还是权利和义务要写清楚 看看是否有模糊不清的地方，一定要讲清楚的权利：薪水、劳动保险、福利、有无培训等还可能更细的一些规定 义务：将要你完成的工作任务或工