用人单位违反最低工资的规定，还得向员工支付经济补偿金吗？

答：是。用人单位支付员工工资低于最低工资的，补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日劳动部发布）第10条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50％支

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

用人单位不能以未完成劳动定额为由，低于最低工资标准向劳动者支付工资。 按照我国劳动法律规定，如果双方当事人在劳动合同中约定：“劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标

用人单位超过劳动法规定的加班时间加班，即使这种行为得到劳动者的同意，也是违法的。 根据我国劳动法的规定，用人单位加班，首先必须与工会和劳动者协商一致，并且，要遵守关于加班时间的规定，不得超过劳

下列情况下，用人单位有权解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并依法向劳动者支付经济补偿金： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

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终止劳动合同是否支付经济补偿金？ 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。

不需要

可以。竞业禁止条款对劳动者的就业自由进行了限制，劳动者因此受到经济上的损失。所以，用人单位必须对此支付一定的经济补偿金。约定用人单位不用支付经济补偿金的竞业禁止条款无效。如果用人单位停止支付补偿金，则