用人单位可以依法直接从员工工资中代扣代缴哪些费用？

用人单位可以依法直接从员工工资中代扣代缴下列费用，无须事先征得员工同意：（1）员工本人工资的个人所得税；（2）员工个人负担的社会保险费；（3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；

用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:(1)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用 因为他的过错给单位造成的损失

员工在正常工作时间内，依法参加社会活动的，用人单位应视为提供正常劳动支付工资，即按该员工正常出勤应得的支付工资。 按正常出勤支付工资

按正常出勤支付工资

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有光的其他所得。 不予征税的有：独生子女补贴，执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、

：《条例》适用于在深圳市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。 深圳市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照《条例》执行，但

哪些情况可以依法申请行政复议和提起行政诉讼？ 答：按照《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： ①申请工伤认定的职工或者其

人民法院受理的案件分两种情况，一种是由人民检察院向人民法院起诉的案件，这种案件称为公诉案件。一种是由公民自己直接向人民法院起诉的案件，这种案件称为自诉案件。自诉案件，是指被害人或者其法定代理人以书面或

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日