员工在正常工作时间内，依法参加社会活动的，用人单位应视为提供正常劳动支付工资，即按该员工正常出勤应得的支付工资。 按正常出勤支付工资
按正常出勤支付工资
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计
应和上班一样
关于企业职工病假期间工资待遇，按照《劳动保险条例》有关规定执行：职工请病假在六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资60％到90％，工龄满8年以上者，发给本人工资100％；请病假在6个月
用人单位可以依法直接从员工工资中代扣代缴下列费用，无须事先征得员工同意：（1）员工本人工资的个人所得税；（2）员工个人负担的社会保险费；（3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
有的给。安道理得给
能，但工伤期间单位应向其支付国家最低生活保障费 不行,第一因为是因工伤未能上班的,单位不但要负责该员工的所有在这期间所产生的一切费用,而且还得支付这段时间内的全部工资.并给予适当的赔偿.这是有法律规定
不高，加班没有加班费 普通职员基本工资只有几百块钱，三个月发一次绩效，平均下来每个月也就1000左右 领导的工资那可比普通职员高！ 那是肯定的！薪酬挺高的。 工资不高的，要看是正式职工和是普通合同工呀
职工探亲期间工资和路费如何发给？ 根据国务院《探亲规定》（国发［１９８１］３６号）和河北省《实施细则》（冀政［１９８１］８８号）等文件规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，发给本人标准工资。附加