用人单位安排员工在休息日、法定休假节日加班，可否以安排补休代

加工资，不可以

依据《劳动法》第４４条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的２００％的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作时，应另外支付不低于工

没办法，没处说理 当然可以。既然是公司的一员那就要灵活，公司有事忙，那么要体谅。又不是不给体，调休已经非常好。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理

按照国家法律法规，参照《劳动法法》和有关地方规定。

应当如何安排劳动者的工作和休息休假？ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当

应当如何安排劳动者的工作和休息休假？ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当

到劳动监察部门投诉。 现在怎么那么多这样的事啊！用法律保护自己，不过怕你没这个勇气！我不是瞧你不起，而正是因为好些人没这份勇气才造成社会有这么多的现象存在！ 那是肯定不合理的了，你可以到劳动局去解决和

不合。你可以要求加工资

一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。