用人单位支付工资后必须给员工一份工资清单吗？

用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致。员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。 [

是的。 《深圳市员工工资支付条例》专题问答汇总 20、用人单位支付工资后必须给员工一份工资清单吗? 答:用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支

月底时支付当月工资，比如29日、30日支付本月的工资。 月底时支付当月工资，比如29日、30日支付本月的工资 月末

应和上班一样

用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。 用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。

《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相

答：是。用人单位支付员工工资低于最低工资的，补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。

双倍处罚

一般情况下，用人单位无正当理由延期支付工资，属于无故拖欠工资的行为。但是，在下列情况下，用人单位延期支付工资，不属于无故拖欠工资： （1） 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无

五一、国庆、春节，用人单位应当支付劳动者工资且双倍