、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《条例》）适用于哪些单

：《条例》适用于在深圳市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。 深圳市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照《条例》执行，但

有的给。安道理得给

用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:(1)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用 因为他的过错给单位造成的损失

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有光的其他所得。 不予征税的有：独生子女补贴，执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、

根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发489号）第四条， 工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 根据劳动部《工资支付暂行规定》

用人单位可以依法直接从员工工资中代扣代缴下列费用，无须事先征得员工同意：（1）员工本人工资的个人所得税；（2）员工个人负担的社会保险费；（3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；

根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发489号）第四条， 工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

加班工资的支付周期不得超过一个月，即加班工资至少应当按月支付。 加班工资的支付周期不得超过一个月，即加班工资至少应当按月支付。

用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间，标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。工资支付表至

违法,，只能用人民币 不违法