《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经
《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经
应当支付
当然应该给，而且按当地工资的最低标准给。这是劳动法规定的。 参考资料：|| 应给基本工资,可是中国的公司有几个按劳动法执行的,
根据我的理解，原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇是《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定，不适用于《工伤保险条例》，所以计发停工留薪期待遇不涉及你提到的问题。停工留薪期待
持劳动部门的裁定，到法院起诉欠工资的一方。 春节将至，很多在外地辛苦了一年的农民工大多就要返乡了。然而，农民工的工钱被拖欠近年来时有发生，如果你是一个农民工，工资被拖欠后该怎么办呢？ 首先要
劳动者患病停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应当由用人单位按下列标准支付病伤假期工资：连续工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%
劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%,并不得低于当地最低工资标准 按照合同约定，但不得低于当地的最低工资标准。 上海 徐佳捷 关于最低工资标准是否适用试用期
过去根据职工工作年限，按基本工资的百分比开病休期间的工资。现在如何规定？是国家规定还是企业自己规定？ 企业可以根据自身经济状况在与国家法律和地方法规不抵触的情况下制定企业内部的工资支付方面的规章制度
工伤的医疗停工期间工资待遇是怎样的？ 答：医疗停工期间工资待遇（即停工留薪期）包括： ⑴职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按