用人单位要求高学历你怎么看?

用人单位要求高学历你怎么看? ①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。 ②当然，谁都知道高

《招用技术工种从业人员规定》对用人单位有什么要求？ 用人单位招收和使用合格的劳动者到技术岗位工作，是保证生产正常运转，提高产品和服务质量，保障生产安全的必然要求。《招用技术工种从业人员规定》（劳社部令

毕业生个人要求用人单位退回，学校还受理吗 毕业生报到后提出种种理由，要求用人单位退回。对这类毕业生，学校不再受理其就业事宜。如用人单位同意退回，又有新的接受单位，学校可按违约处理，给予调整。

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、

到劳动局投诉 先讨要，问个说法，如果理由不成立，告他！！！ 忍受或离开

对劳动能力鉴定结论不服怎么办？ 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省劳动能力鉴定委员

去社保局投诉！

第一个办法是离开，辞职 躲总是躲得起的 要么去劳动监察大队举报，要求单位给你加，不过这样你基本要被炒了 如今世道不好，能忍也就忍了，最好先签一个合同，稍微有点保障

1,上访. 2.罢工. 3.跳槽. 向老板提,要是真的还不给,那就换单位 让社保去查他们 状告他们 去劳动局告，让社保局去查 投诉 1,上访. 2.罢工. 3.跳槽.

答：与劳动者依法签订合同是用人单位的法定义务。按照劳动法的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者完全可以利用法律保护自己的合法权益