用人单位不按照应届生就业协议来办事怎么办?

上劳动仲裁委员会告他们。

是的。

这是应届毕业生的一个适应性的表现,适应不了的,就炒老板,原因不外是"高不成,低不就".如果工作超过一年再转的话,主要是寻找经验. 对于这些,最主要是自己本身,你自己想要些什么,想做

913万，就业前景渺茫，严峻啊！

2005年的应届本科毕业生又比往年增加了不少,现在的招聘会上往往是研究生去抢本科生的职位,而本科生只有沦落到跑业务下一线的半体力劳动中去.难道真的是社会发展的如此之快么?中国的文化层次真的这么高了么?

谢谢大家的帮助~！~！` 呵呵,工作总会有的嘛,平时多注意去一些招聘网站看看招聘信息,还有一些有关就业方面的指导,应该对您有所帮助的.比较好的招聘网站有智联招聘,中华英才网,前尘无忧网等等.把压力转成

C10年

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信

暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种

如果上面注明的话需要。 即使是后面签定劳动合同中没有约定违约金，也需要交纳就业协议的违约金。具体最好咨询一下律师。