无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《劳动
无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《劳动
都已经无效了，自然不需要履行 对于无效的劳动合同当然不用再履行。 但无效的情形分很多种。 其中如果是完全无效，要在查明事实，分清责任的基础上制作无效合同认定书，终止事实上的劳动关系。如果双方愿意继续保
试用期内，劳动合同双方当事人解除劳动合同的自由都比较大，那么，用人单位是否也可以任意解除劳动合同呢？ 在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在
劳动合同履行期间，劳动者因出现同一用人单位连续工作满十年以上的情形，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限合同的，应当按照变更劳动合同的原则，以当事人协商一致为前提，与用人单位协商。当事人双方未达成
根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同主要有以下几种情形： （一）一方或双方当事人主体不合格 1．无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳动合同。 2．不具备法人资格并不能独
劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动一般可参照本单位同期、同工种、同岗位职工的工资标准支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效后，如何支付劳动者的劳动报酬？ 劳动合同被确认无效后，用人
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者赔偿该项培训费用。
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除
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