不可以 合同是另外签的 聘书应视为聘用合同。聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、待遇、聘用期限等。
聘任书和劳动合同还是有区别的。 公司和符号条件的员工签订劳动合同后也可以聘任他到公司的某个岗位担任职务。 同时作为一个公司他还可以聘用关系不在本单位的员工或离退休的员工来公司进行兼职，但作为公司来讲是
《公司法》 规定：如果公司总经理是上级任命的，可以不签订劳动合同；公开招聘的，必须签订劳动合同。 所以建议大家要求总公司明确你的劳动关系，并与公司签订规范的劳动合同。
不能，聘书只能证明你们之间确实存在劳动关系。但是，劳动合同中会规定一些细节性的权利义务关系。如果没有劳动合同的话，你要承担很大的不利法律风险的。 可以，事实劳动合同 《公司法》 规定：如果公司总经理是
能的．
那就先得看看垄断发生的地方（具有主权国家）；再次，还看垄断在这个国家或地区是否被定性为非法（违法）。 在美国是，在中国不是。
不一定，要看具体情况。 分居有两种情况，一是因社会原因造成地理空间上的夫妻两地分居；二是由于感情不好，人为造成分居的。第一种情况，不能作为感情破裂的依据，第二种情况，如调解无效，应视为感情破裂。夫妻双
1995年下半年起，我在一家提炼厂任业务员，负责该厂产品推销工作，与该厂形成事实劳动合同关系。我的工资由底薪加提成的方式构成。因该厂拖欠我的工资2000元，我就扣留了其货款7000余元并挪作他用。
不能。 所谓末位淘汰是指一些用人单位通过每年对员工进行全面考核、打分和排名来辞退排在末位的几名员工，以起到鼓励先进、鞭策后进的效果。 这种末位淘汰制度实际使得用人单位在合同期满之前可单方面解除劳动合
.“死伤概不负责”的劳动合同条款是否有效？ 答：对于某些劳动合同中出现的“死伤概不负责”的条款，最高人民法院(民他字［1988］第1号1988年10月14日)批文曾明确指出：“这种行为既不符合宪法和