女职工因病或非因工负伤，歇工在６个月以内生育的，应自生育?穴包括小产?雪之日起算作产假，享受产假待遇。产假期满，病伤仍未痊愈的，其病伤假应与生育前的病伤假合并计算。
女职工符合计划生育政策规定生育或引流产如何享受产假？ 答：①怀孕不满4个月引流产的产假15-30天，4 个月以上引流产的，产假42天。 ②正常生育产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多
顺产3个月，难产3.5个月 产假时间按照自然天数计算。女职工正常生育的产假为90天，职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内
参加生育保险的女职工如何领取生育津贴？ 应当到所在统筹地区医疗保险经办机构办理手续，并提交所在统筹地区人口与计划生育部门出具的计划生育证明和定点医疗机构或定点计划生育技术服务机构出具的婴儿出生、死亡或
应当到所在统筹地区医疗保险经办机构办理手续，并提交所在统筹地区人口与计划生育部门出具的计划生育证明和定点医疗机构或定点计划生育技术服务机构出具的婴儿出生、死亡或者孕妇流产的医学证明。
应当到所在统筹地区医疗保险经办机构办理手续，并提交所在统筹地区人口与计划生育部门出具的计划生育证明和定点医疗机构或定点计划生育技术服务机构出具的婴儿出生、死亡或者孕妇流产的医学证明。
生育女职工的生育津贴以上年本单位职工月平均工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。低于本人工资标准的，由单位补足。职工享受生育津贴期间单位停发工资
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
能休产假 劳动法规定女职工生育享受产假待遇，但是，女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。所以，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享