劳动法有什么规定，对此事！！

找你所在的城市、区劳动仲裁委员会，即可解决。 对此劳动法有规定。你只有收集好合法有效的医嘱和病假条，发生争议后及时提起劳动争议仲裁即可。

劳动法对企业裁减人员有什么规定？ 劳动法第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

【劳动法试用期辞职规定】 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除

怀孕7个月以上，可以每天迟到或早退一个小时 中华人民共和国劳动法 第七章女职工和未成年工特殊保护 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

我国法律对劳动工具无具体的规定。我想只要安全、有效即可。

问：劳动争议仲裁部门是什么机构？ 答：劳动争议仲裁部门是在政府领导下，由劳动和社会保障局、总工会、经贸委（企业联合会）三方共同组成的协调劳动关系、处理劳动争议的办事机构。该组织形式自身有着互相监督

签订和解除劳动合同的权利 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。” 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者有

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最低工資是不含伙食費和住宿費的，所以發薪時工厂是可以扣除那些錢的。 最低工資各地不同，是政府勞動部門依各地水平所制訂出的標準。 各省市都不一样 有的地方580元 有的地方450元。 参考资料：http

根据劳动法规定：劳动者须年满16周岁，身体健康、智力发育正常、人身自由未受到司法机关限制。