竞业限制期与提前通知期可以在劳动合同中同时约定吗？

用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。例如，若劳动合同中规定，劳动者解除合同离开公司，必须提前六个月通知公司，公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施；则合同中就不能再约定竞业禁止条款，即规定劳动者因任何原因离开公司，应在离开后几年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作。

根据《北京市劳动合同规定》的规定，用人单位在与按照岗位要求需要保守商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。

劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。例如，若劳动合同中规定，劳动者解除合同离开公司，必须提前六个月通知公司，公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施；则合同中就不能再约定竞业禁止条款，即规定劳动者因任何原因离开公司，应在离开后几年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作。