员工福利知识分享——生育险
66康优平台导读：随着二胎政策的开放，生育险成为一个值得大家关注的员工福利热点，那么，想要当爸妈的你们，请提前了解了，否则可能会错过很多企业健康福利哦。
随着二胎政策的开放,越来越多的宝爸宝妈们开始感叹,养个宝宝好艰难,需要付出太多精力,当然还有money。
精力的话，是宝爸宝妈甜蜜的负担，小编也没有办法啦。但关于money小编觉得，关于生育险的这些事儿。现在或者未来的宝爸宝妈们，还是需要知道的。
生育险的目的
为了维护企业职工的合法权益，保障他们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费的负担
生育险的缴费
由用人单位依0.9%的比例按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费
待遇申报条件
符合国家、自治区计划生育政策
用人单位按规定参加城镇职工生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费
单位应为其参保缴费满270天
申领生育保险待遇时单位仍与其存在劳动关系并为其参保缴费
需要注意的是
！！！
单位在职工生育或手术之日起180天内应申报生育保险待遇，逾期社保局将不予办理！
注意：是180天内向社保局申报，不是180天内交材料哦~
根据申报项目不同提供相应材料
具体的材料要求小编已经给大家准备好了
就在下方
还不快快保存秘籍！
怎么样？
小伙伴们
有没有秘籍在手的暗爽感觉呀！
下面咱们再来聊聊生育险的办理流程
生育险办理流程
第一步
员工准备资料
第二步
员工携带材料前往HR员工服务中心办理
（宝骏基地员工可前往宝骏人力资源科办理）
第三步
HR准备材料交至社保局审核
第四步
社保局审核、通过后发放生育款
第五步
员工收到生育款，前往HR领回材料
另外，再悄悄提醒大家一句
如金额超出生育险上限
女职工还可以保存好发票复印件
用于办理补充医疗保险哦！
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