请大家帮帮我,我好郁闷

王朝干货·作者佚名  2011-12-16  
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说句不好听的,有时候人的长相和穿着,也给他们留下很深刻的印象的。请问你是不是这一方面做得不好呢。。。

说实话,行政,文秘工作目前在中国的很多企业没什么技术含量,谁都能干,招聘人员也比较注重这类人员的长相和气质,要么是美女,要么凭关系,否则很难单纯靠应聘成功。

我觉得你应该凭借外语或过硬的专业知识应聘其他职位。

你不成功的原因是你失败的还不够快,勇敢面对,向前看,在实践中总结,量变就要质变了.另外,同意形向的说法.要有自信.

给你一个逆向思考

如果你是招工单位人事经理

你会如何从泛泛求职者中挑出顶尖分子?

如果你的答案是: 不知道(大多数人的标准答案)

则他们当然不会通知你(因为你没有打动主办者的心)

从现在起,请把你未来的人事经理

假想成为你的顶级顾客

如何满足他的心底需要(要超越表面需要)

让他对你念念不忘?

1.通常他需要 短.平.快

--- 你的简历要精简(才短),

--- 文字要一目了然(才平),

--- 经验要切中要害(才快下决心)

2.他需要出类拔萃

--- 你找出职位需求的特征来推销自己(但别造假)

--- 举出你的特殊才能,(如不放过小节,自创的纠错技巧,过目不忘,今天做明天的事,…)

--- 突出你的行政能力(内涵是有文学功底,行动前先做功课,惯深思熟虑,傲人经验,….)

--- 表现你的心理素质(乐观,开朗,进取,合群,风趣,坚韧,踏实,沉着,忍耐,机警,随和,…..)

3.他在等待奇迹

--- 希望见到10年不遇的人才(让他对你有期待)

--- 希望见到独特见解(处处显现你的巧思与创意)

--- 希望见到物超所值(明明招聘助理,却感觉找到副理)

--- 希望见到超前意识(考虑过未来难题,潜在难题,深层次难题,大范围难题,…..)

虽然以上的标准看起来像是招经理级人士

但招聘单位的类似心态,是可以借用的

总之,一句话(给自己一个他要复试你的理由)

竞争逼使人 坚强再坚强, 奋斗再奋斗

不要泄气,找准方向加油吧…….

许多细节,也许我们以后会再讨论

参考资料:www.career999.com

有些公司就是这样带有歧视的眼光去招聘,

穿着,第一印象都很重要!

不要忽略这些

祝你好运!

你可以打电话问没关系的,被拒绝也好,总能学到经验的。不要放去你会成功的。

并不是优秀就能被别人录用,只有适合的才是最好的。说不定就属于这种情况。没关系,总会有别的公司需要你这样的人才

我是一个单位的行政主管,在这方面为你提供一些信息吧:

作为我们招聘单位,人才当然重要,但最重要的不是人才,而是你适不适合做这项工作。

有很多时候考核内容不是很重要,重要的是在考核内容以外的事,如你的语言、你的态度、你的人生观、价值观、行为后面的行为、语言后面的语言等,不通知你,也许人家认为你在那一方面不好,虽然你能力好,但你不适合做这项工作,明白吗?

面试的时候,你的一举一动,一个问题的回答的好坏都关系到你的面试是否成功,如果你要给别人留下好的印象,说话啊,服装打扮都是十分重要的.你可以去书店买这方面的书看看.

去公司面试,给面试人的第一印象非常重要。首先你在服装上要有自己的风格,但也不能太过另类,看起来要得体`精神,如果是女孩记得画淡妆,这是在职场对人的一种礼貌。然后是和人交谈的时候要大方`自然,别太紧张,交谈中千W不要人家问一句你答一句,灵活利用自己的言语,让对方知道你身上的优点。这是面试中要注意的一些。还有更多的东西,现在偶没时间打啦,想知道更多可以和我联系,发信到我邮箱,24小时在线。呵呵。。。免费的哦。

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