以己之言论述招聘行业如何巧妙发展
其实在我身边一直有很多关于招聘行业不能接手的声音，大家都在说招聘网站或是人才网站面临着发展局限，盈利模式单一，中国招工特色以及用户粘度窘境。对于这些传闻，我感觉这些都是外行的朋友，并没有真正深入到
作为独立于线下招聘的人才网站来说，本身运营的费用就很低，基本上不会对参加招聘的会员收取费用，因此网站运营的整体费用就基本上来自于招聘企业和广告点击。尤其是对于二三线城市的招聘网站来说，这两种招聘模
如果从1987年9月20日，钱天白教授发出中国第一封电子邮件算起，互联网在中国已经发展了二十多年。而中国电子商务市场的发展也已经超过了十年左右的时间，据中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的统计
之前在很多论坛上看过一些人才网站行业的文章，内容大多数围绕怎么推广和营销网站，对于网站运营中的实际问题却鲜有提到。我不是什么高手，我也只是宜兴本地的一个小市民，走着一家自己的招聘网站。我感觉除了那
独特的拓展行业网站如何寻求更深层次发展拓展训练这个词在国内流行的时间并不长，但我们可以看到现在互联网中已经出现了大大小小的拓展训练网站，特别是在一些经济发达的城市更是如此，比如北京、上海、广东、深圳等地区，这些区域的拓展训练网站从建立
运营海口地方招聘网已经一年多时间了，招聘网从建立到现在可以说我是付出了不少的心血与汗水，从刚开始的招聘网无人应聘与招聘到现在的招聘网平台人流不息，这都是我运营招聘网发展成果之一。而我认为运营地方招
网站是好或者是坏要从很多方面来判断的，但其中用户体验度是最重要的一个方面。做站长的seoer都知道，网站要是符合用户的需求，会增加用户体验度，给网站带来第二次访问，甚至更多次，这样就减少网站的跳出
随着中国网民数量达到5亿，中国的互联网发展已经上升到了一个新的高度，而且随着网络的普及，各种网络盈利项目以及职业也相继出现，SEO技术专员、站长、营销团队以及网建公司等等，大家都在充分利用网络这个
如何巧妙的增加网站百度文库外链作为一名seoer我们对百度文库应该是熟悉不过了，而且作为百度旗下的产品权重是毋庸置疑的，我们每天辛辛苦苦的去论坛做几个链接，结果还可能被删除，何不花点时间做个百度文库的外链，而且外链的存活率是非
互联网的发展给企业带来的影响越来越大，互联网销售平台逐渐在企业销售战略中出现，更多的企业选择进驻互联网，已拓展自己的企业的销售渠道。然而，企业加入互联网的首要任务就是要打造营销型的网站，选择适合自