新形势下网络公司如何招聘到合适的优化人才
随着搜索引擎市场竞争对手的增多，各大玩家为更好的满足用户需求做好体验，牢牢的稳固并提升市场占有率，不断完善算法提供优质服务也就成为了必然趋势。对于从事网站优化的网络公司来说，在未来人才的需求上，必然根据时代的发展做出相应的调整工作。从业者不但要时刻关注算法变更的方向，思考新的应对措施并提高优化效率外，更重要是追随搜索引擎发展潮流，不断满足用户需求的复合型优化人才。
网站优化从兴起发展到今天，早已揭开了其神秘的面纱，如今从事电商企业都有从事网站优化的经历。作为依附于搜索引擎的职业，其特点决定了需要时刻关注搜索动态的本质，尤其是在各地搜索引擎都暗暗发功抢占2013年用户市场时，网站优化早已告别了对纯技术的重视，更多是站在网络营销的角度思考如何为用户提供帮助。只有在网站价值得到用户认可，才能获得搜索引擎的信赖，网络公司以为用户提供优化服务获得生存，在人才招聘上必然关注如何招聘到更适应时代发展的复合型人才。因此，在日常的选拔上，主要从以下四个方面展开：
1.应聘者的seo技能和实战经历
网站优化就是利用一定的技术提高网站的排名，技术是优化生存的根本，任何一家网络公司首先关注的就是应聘者的seo技能和实战经历。无论是百度亦或者是360，算法的调整都是借助于一定的技术为基础的，从事网站优化必须对搜索引擎常用的算法理论做到心中有数，比如常见的网站布局、代码优化、关键词选取、内外链建设、文章编辑、数据的分析等有一个清晰的认识，在接受到一个网站后能够快速的制定出有效的优化策略来。网络公司更关注的是应聘者的实战能力，常见的问题就是有没有实战案例，接手一个新网站后如何迅速的做出排名，从事优化的流程和具体的工作内容等。只要具备扎实的理论基础和实战经验，才能为后续的工作奠定基础。
2.对行业的敏感度和观察能力
从事seo不光是有了技能就可以应付的，随着行业的发展应聘者需要时刻关注行业动态，具备有敏锐的嗅觉和一定观察能力。时下从事seo行业者众多，而真正拿到高薪的却聊聊无几，究其原因还是没有掌握到优化的核心技巧。人们都是早起的鸟儿有虫吃，算法在不停的更新，seo要想让网站获得快速的排名就必须掌握一套独特的策略来。而敏锐的嗅觉到行业变革的趋势，从案例中观察出算法的关注焦点，才能让网站脱颖而出。一些seo成功人士之所以指点江山，就是因为他们对行业时刻保持着警觉，总能领先我们发现到算法变动的方向。而众多从业者只能等待他人的分享，进而模仿不去突破，很难在行业内做出成绩来。因此，新型的网络公司在人才招聘过程中，必然加大了对应聘者嗅觉和感知能力的考核。
3.网站优化需要站在营销的角度
从几何起，用户体验成为行业内提出次数最多的词语，无论是搜索引擎亦或者是seo，都知道用户体验对于提升用户忠诚度和转化率的重要性。而用户体验如何实现，首先我们要站在营销的角度，思考用户的需求，感知用户的情感诉求，为他们提供有实质帮助的内容进而获得认知和信赖。网站优化发展到今天，一个普遍的现象就是利用技术可以带来排名的提升，但却不能给企业带来业绩的收益，过度重视技术忽略用户的后果，让seo遭受了广大用户的诟病。网络营销思维的引用，让seo在网站优化的过程中降低了技术的作用，更多是从企业的形象和产品的品牌着手，通过与用户的及时沟通互动，引导用户对产品价值的认可，进而获得持久的优质流量。网络公司在人才招聘的过程中，对应聘者的营销技能要求提升，更有助于增加网站的用户体验。
4.业绩奖励激发工作激情
从何时起提成原本是销售关注的事情，本与从事技术的seo无关，随着行业发展的发展，部分网络公司通过引进业绩提成激励措施，鼓励部分有才能的员工不断奋发向上，为公司创造更多的业绩来。从事技术本是一件比较枯燥的事情，加上工资的固定性逐渐降低了部分员工的奋斗激情，不利于企业长期的发展。之前由于行业发展的不成熟，seo的业绩无纺得到有效的考核，进而无法确定出合理的提成范围。随着网站优化行业体制的成熟，网络公司管理考核流程的完善，在员工招聘的过程中根据对企业的贡献，确定科学的奖励措施促进企业更加和谐的发展。
时代在发展必然导致seo行业也在不断的进步，网络公司作为一个团队，如何招聘到合适的人才是每个领导都重视的问题。在追求效率和讲究优质服务的今天，如何让企业在众多的网络公司中脱颖而出，归根还是人才竞争上，招聘到合适的人才企业才能跟上搜索引擎变革的步伐。郑州网络公司www.zz155.com a5首发，转载请说明来源。
