促进科学发展的干部考核评价机制建设
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品牌: 冯秋婷
基本信息·出版社：中共中央党校出版社
·页码：271 页
·出版日期：2009年10月
·ISBN：9787503542107
·条形码：9787503542107
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
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内容简介《促进科学发展的干部考核评价机制建设》内容简介：建设一支高素质的干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。70多年前，毛泽东在党的六届六中全会上所作的政治报告《论新阶段》中曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”
如何建设一支高素质的干部队伍，关键在于建立一套科学、合理的干部考核评价机制。只有不断提高干部考核评价工作水平，才能为建设一支高素质的善于治国理政的干部队伍奠定坚实的基础。
科学发展观提出后，党中央对构建促进科学发展的干部考核评价机制非常重视，一套从理念到内容、举措上多有新意的考核评价办法，已在不少省市县、国家部委甚至非行政单位进行有益的探索。在对各层面的试点经验不断梳理与总结的基础上，中共中央政治局2009年6月29日召开会议，审议并通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。该《意见》体现了党中央对干部考核工作的新要求，意味着科学发展观的要求将被贯穿于干部考核工作的全过程，标志着促进科学发展的制度化的干部考核评价新模式开始全面实施。
《促进科学发展的干部考核评价机制建设》是以中央精神为指导，以相关实践探索为基础，对建立党政领导班子和领导干部考核评价机制的重要性、指导思想和基本思路进行阐释，并着重对考核内容、考核程序、考核方法、考核结果的有效运用等进行系统论述，意在为建设促进科学发展的干部考核评价机制服务。
编辑推荐《促进科学发展的干部考核评价机制建设》由中共中央党校出版社出版。
目录
第一章 促进科学发展的干部考核评价机制建设的含义和任务
第一节 促进科学发展的干部考核评价机制建设的含义
一、干部考核评价与干部考核评价机制的基本概念
二、干部考核评价机制建设的发展情况
三、促进科学发展的干部考核评价机制建设的内容和要求
第二节 促进科学发展的干部考核评价机制建设的历程
一、促进科学发展的干部考核评价机制建设的提出
二、促进科学发展的干部考核评价机制建设的试点工作及推进
三、促进科学发展的干部考核评价机制建设的全面推开
第三节 促进科学发展的干部考核评价机制建设的任务
一、立足为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才
二、全面加强和改进对党政领导班子和领导干部的考核评价工作
三、以改革创新精神不断完善干部考核评价机制
第二章 促进科学发展的干部考核评价机制建设的重大意义
第一节 深入贯彻党的十七大精神、实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的重要举措
一、全面建设小康社会奋斗目标的新要求
二、实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的意义
三、实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的关键
第二节 深入贯彻落实科学发展观的必然要求
一、进一步巩固开展深入学习实践科学发展观活动成果的重要保障
二、着力构建有利于科学发展的体制机制的重要方面
三、完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系的平台
第三节 从严管理领导班子和领导干部的有效举措
一、从严管理领导班子和领导干部是我们党的一贯要求和优良传统
二、新形势下从严管理领导班子和领导干部仍然重要和迫切
三、从严管理领导班子和领导干部必须充分发挥考核评价机制的作用
第四节 推进干部工作科学化、民主化、制度化的迫切要求
一、推进干部工作科学化、民主化、制度化的意义
二、干部工作科学化、民主化、制度化的推进
三、进一步推进干部工作科学化、民主化、制度化的任务和要求
第三章 促进科学发展的干部考核评价机制建设的指导思想和基本思路
第一节 促进科学发展的干部考核评价机制建设的指导思想
一、高举中国特色社会主义伟大旗帜
二、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
三、深入贯彻落实科学发展观
第二节 促进科学发展的干部考核评价机制建设的基本原则
一、服务科学发展、促进科学发展原则
二、德才兼备、以德为先原则
三、注重实绩、群众公认原则
四、客观公正、简便易行原则
第三节 促进科学发展的干部考核评价机制建设的目标
一、探索和完善各个考核主体有机联系、互为印证的干部考核评价工作新格局
二、建立健全有机联系、相互配套并有效运用的考核评价的制度体系
三、构建适应科学发展要求、具有自身特色、体现地方和部门不同特点的干部考核评价新机制
第四章 完善干部考核评价的内容体系
第一节 改革开放以来干部考核评价内容体系设置的情况和基本原则
一、改革开放以来干部考核评价内容体系设置的情况
二、改革开放以来考核评价内容体系设置的基本原则
……
第五章 改进干部考核评价的方式方法
第六章 扩大考核评价工作中的民主
第七章 强化干部考核结果的有效运用
第八章 加强促进科学发展的干部考核评价机制建设的组织领导
主要参考文献
后记
……[看更多目录]
文摘经过一次次的征求意见，一轮轮的试点探索，一次次的反复讨论，一遍遍的充实完善，体现科学发展观要求的地方干部综合考核评价体系在实践中逐步成熟。2005年底，根据十六届五中全会精神，总结市（地）、县两级试点经验，同时结合总结剖析一些地方领导干部腐败案件涉及干部考察工作的深刻教训，对初稿进行了较大修改。2006年2月，专门召开了各省区市和副省级城市党委组织部长参加的贯彻落实科学发展观干部考核工作座谈会，对修改稿进行了讨论。会后，又请各省区市和副省级城市分别组织修改，广泛征求意见。根据各地提出的意见建议，对《综合考核评价试行办法》进一步作了修改。4月，结合省级党委换届考察准备工作，中组部和辽宁省委组成联合考察组，全面运用《综合考核评价试行办法》，分别对沈阳、大连两个副省级城市进行了党委换届考察试点。与此同时，在江西、河南等12个省区，选择了59个地级市和507个县（市、区）继续扩大试点。结合试点情况，再次对《综合考核评价试行办法》作了认真修改和完善。
经过前后两年半时间的深人试点和反复修改完善后，2006年7月3日，中组部印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）。《综合考核评价试行办法》共分9章47条，第一章“总则”主要明确制定目的、指导思想、遵循原则、方法构成、适用范围；第二至七章主要明确民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法步骤的基本作用、内容和要求；第八章“组织实施”主要明确领导责任、结果运用；第九章“附则”明确参照范围、解释权限。《综合考核评价试行办法》适用于县级以上地方党政领导班子换届考察、领导班子成员的个别提拔任职考察。其他考核，如届中考核、年度考核等，可参照执行。
后记建设一支高素质的干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。70多年前，毛泽东在党的六届六中全会上所作的政治报告《论新阶段》中曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”
如何建设一支高素质的干部队伍，关键在于建立一套科学、合理的干部考核评价机制。只有不断提高干部考核评价工作水平，才能为建设一支高素质的善于治国理政的干部队伍奠定坚实的基础。
科学发展观提出后，党中央对构建促进科学发展的干部考核评价机制非常重视，一套从理念到内容、举措上多有新意的考核评价办法，已在不少省市县、国家部委甚至非行政单位进行有益的探索。在对各层面的试点经验不断梳理与总结的基础上，中共中央政治局2009年6月29日召开会议，审议并通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。该《意见》体现了党中央对干部考核工作的新要求，意味着科学发展观的要求将被贯穿于干部考核工作的全过程，标志着促进科学发展的制度化的干部考核评价新模式开始全面实施。
本书是以中央精神为指导，以相关实践探索为基础，对建立党政领导班子和领导干部考核评价机制的重要性、指导思想和基本思路进行阐释，并着重对考核内容、考核程序、考核方法、考核结果的有效运用等进行系统论述，意在为建设促进科学发展的干部考核评价机制服务。
