劳动争议处理及其应对策略
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作者： 石晶，周翔主编
出 版 社： 中国民主法制出版社
出版时间： 2009-6-1字数：版次： 1页数： 282印刷时间：开本： 32开印次：纸张：I S B N ： 9787802194441包装： 平装内容简介
为了满足用人单位和劳动者高效解决劳动争议的需要和为其解决劳动争议提供有利的指导，作者精心撰写了《劳动争议处理及其应对策略》一书。本书具有以下特点：
全面性与系统性。本书在全面揭示各种劳动争议类型及其形成原因与认真探讨劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼等诸种劳动争议处理方式的特点及其相互关系的基础上，系统阐述了劳动争议协商与调解程序、劳动争议仲裁与诉讼当事人与代理人、劳动争议当事人的举证责任与证据规则及其适用，劳动争议仲裁程序、劳动争议诉讼程序和劳动争议裁决执行程中的系统知识。
实用性与针对性。本书除第一章外的每一个重要知识点都由一个典型案例导入并对涉及的知识内容设问导读，从而增加了有关知识的可读性和趣味性。在通过对典型案例相关问题和知识点的透彻讲解的基础上，提出了一系列行之有效的劳动争议处理应对策略，从而使本书具有极强的实用性和针对性。
全新性与高效性。本书不仅从劳动争议处理的全新视角详细阐释了协商、调解、仲裁和诉讼等基本知识和“仲裁前置、一裁两审”的劳动争议解决机制，而且对劳动者和用人单位处理劳动争议所涉及的各类申请书和诉状的制作方法、专业技巧进行了详细讲解，并提供了各类申请书和诉状的写作格式及典型性范例，从而使本书能够帮助劳动争议当事人立足于法律专业的高度审视劳动争议处理中的各种利弊，迅速、高效地维护自己的合法权益。
本书体系清晰明确、内容编排新颖合理，以案说法，操作性与指引性强，是公司、企业和其他组织等用人单位及其人力资源部门与劳动者解决和处理劳动争议的实用读本，也是劳动调解组织、劳动仲裁机构、劳动行政执法部门依法办案和提高执法水平以及法律院校进行案例教学的必备参考用书。
目录
第一章劳动争议类型及其争点分析
第一节 劳动关系确认争议
一、劳动关系的建立及其主要内容
二、劳动关系的确立争议及其争点分析
1．劳动关系与提供劳务的民事合同的区别与认定
2．劳动关系与合伙关系的区别与认定
第二节 劳动合同订立与效力争议
一、劳动合同订立过程中的争议及其争点分析
1．劳动合同订立的基本过程
2．劳动合同订立过程中的争议与争点分析
二、劳动合同的内容约定争议及其争点分析
1．劳动合同的必备条款与选择性条款
2．劳动合同内容约定争议与争点分析
三、劳动合同的效力争议及其争点分析
1．劳动合同的生效要件
2．劳动合同的效力争议与争点分析
第三节 劳动合同履行和变更争议
一、劳动合同履行中的争议及其争点分析
1．工作时间和工时制度争议与争点分析
2．工资及其支付争议与争点分析
3．加班及加班费支付争议与争点分析
二、劳动合同变更中的争议及其争点分析
1．劳动合同的内容变更争议与争点分析
2．劳动合同的主体变更争议与争点分析
第四节 劳动合同的解除和终止争议
一、劳动合同解除中的争议及其争点分析
1．劳动合同的协商解除和通知解除争议与争点分析
2．劳动合同的法定解除争议与争点分析
3．劳动合同的解除程序争议与争点分析
二、劳动合同终止中的争议及其争点分析
1．劳动合同的一般终止争议与争点分析
2．劳动合同的特殊终止争议与争点分析
3．劳动合同的终止程序争议与争点分析
第五节 经济补偿和赔偿金争议
一、经济补偿争议及其争点分析
1．用人单位未依法向劳动者支付经济补偿争议与争点分析
2．用人单位未按法定标准支付经济补偿争议与争点分析
二、赔偿金支付争议及其争点分析
1．赔偿金及其与经济补偿的关系
2．赔偿金支付争议与争点分析
第六节社会保险福利待遇及劳动保护争议
一、社会保险、福利待遇争议及其争点分析
1．社会保险和福利待遇的含义及其主要内容
2．社会保险和福利待遇争议与争点分析
二、劳动保护、劳动条件争议及其争点分析
1．劳动保护和劳动条件的约定争议与争点分析
2．用人单位拒不履行劳动安全保护义务争议与争点分析
第七节 专项技术培训、竞业限制与违约责任争议
一、专项技术培训争议及其争点分析
1．专项技术培训及其特点
2．专项技术培训争议与争点分析
二、竞业限制争议及其争点分析
1．竞业限制的含义及其特点
2．竞业限制争议与争点分析
三、违约责任争议及其争点分析
1．劳动合同违约责任的含义及其特点
……
第二章劳动争议处理方式及其特点
第三章劳动争议协商与调解程序
第四章劳动争议仲裁与诉讼当事人及代理人
第五章举证责任与证据适用
第六章劳动争议仲裁程序
第七章劳动争议诉讼程序
第八章劳动争议裁决的执行程序
书摘插图
第一章劳动争议类型及其争点分析
第一节劳动关系确认争议
一、劳动关系的建立及其主要内容
劳动关系是用人单位以支付劳动报酬为条件而与劳动者建立起来的用工关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系建立后，用人单位依法享有劳动用工权和劳动管理权，而劳动者在接受用人单位的管理和付出一定的体力和脑力劳动之后享有依法获得劳动报酬的权利。因为劳动关系具有一定的持续性，劳动合同的履行也是一个动态的过程，为了完成劳动合同约定的工作任务和保障劳动者的劳动安全，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位依法负有按照劳动合同约定的时间、方式和数额向劳动者支付工资和加班工资及其他劳动报酬的义务；用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险；应当提供符合国家规定和双方约定的劳动条件；用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务等。劳动者应当依法遵守用人单位的规章制度，自觉接受用人单位的劳动管理；完成劳动合同的约定工作任务和胜任劳动合同约定的工作要求。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，任何一方都不得擅自解除和终止劳动合同。
……
