劳动合同法实务操作与案例精解(企业人力资源高级法律顾问丛书)
点此进入淘宝搜索页搜索分类: 图书,经济,法律,劳动法,
品牌: 王桦宇
基本信息·出版社：中国法制出版社
·页码：310 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7509304237/9787509304235
·条形码：9787509304235
·包装版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：企业人力资源高级法律顾问丛书
产品信息有问题吗？请帮我们更新产品信息。
内容简介《劳动合同法实务操作与案例精解》作者王桦宇先生，著名的劳动法与员工关系管理实战派专家，高级劳动法咨询师、培训师。曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的《劳动合同法》（草案）立法听证会。独著及参编《劳动法学案例教程》、《劳动合同法HR综合应用指南》等法律实务著作多部。多次接受《中国青年报》、《环球时报》等时政财经类媒体的采访，在《工人日报》、《劳动和社会保障报》等多家专业报章发表劳动法文章数十篇。参加国务院法制办委托课题、教育部“十五”规划教材项目等国家级科研课题多项。
作者简介王桦宇王桦宇 先生
劳动法与劳资关系管理专家，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。劳动法在线（www.laborlawnet.com）创始人、首席顾问，《劳资关系》总编辑、总主笔。上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会财税法研究会干事。持有中国法律职业资格和中国证券从业资格。
王桦宇先生以优异成绩毕业于武汉大学法学院，并同时获得法学硕士学位和武汉大学优秀生称号。此后，他受中国教育部的资助，被遴选为北京大学国际商法学课程班的学员，在多名欧美著名法学院资深教授的指导下，以优异成绩结业。同年，他还获颁全国高校财税法学教育研究会和北京大学研究生院联合授予的中国财税法学优秀研究生论文一等奖。
在创建画雨咨询以前，王桦宇先生一直在中国上海的一家从事涉外劳资关系项目和咨询业务为主的大型综合性律师事务所工作，长期作为律师事务所及其合作咨询公司的专项业务和综合业务骨干，先后从事项目咨询、法律服务、商事顾问、劳资顾问、市场运营、公共关系和国际合作等咨询顾问和法律实务，并担任总部涉外业务、市场运营的负责人和驻外事业部的创建人及负责人。
王桦宇先生曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的中国劳动合同法（草案）立法听证会，为中国劳动合同立法提供过系统专业的建议和意见。王桦宇先生还参加过中国公司法和中国企业所得税法修改专家课题组，与多名资深教授学者一起参与公司企业和商事立法进程。王桦宇先生多年为具有欧美、日本、韩国背景的数百家跨国公司、外商投资企业等提供了专业的劳资关系咨询和劳动法律服务，行业涉及电子电器、医药、通信器材、金融服务、商业贸易、仓储物流、半导体设备等多个方面。
王桦宇先生业务娴熟、思维缜密，具有丰富的咨询服务从业经验与技巧。其从事过的代表性咨询事务包括：多年来为众多外国公司及其在中国上海、江苏、浙江等地的中型、大型的外商投资企业提供劳资关系与劳动法咨询；为多个跨国公司在中国境内的裁员、并购与清算重组等复杂的项目提供专业咨询服务；为日本著名的胶片公司规章制度重整项目提供全程法律顾问服务；为美国著名的电器公司、德国著名的汽车公司等集团公司在中国境内的重要劳资关系项目提供专业咨询服务，等等。
王桦宇先生勤于笔耕，在从事实务工作之余仍承担较重写作任务。先后出版《劳动合同法实务操作与案例精解》（2008年5月版）、《劳动合同法及实施条例解读与应对策略》（2008年10月版）、《劳务派遣法律实务操作指引》（2008年11月版）等专著多部。他应邀为多家媒体提供法律时评专栏稿件，还是中国法制出版社“企业人力资源法律顾问实务操作系列”丛书（2009年版）的总主编和各分册第一作者。
作为对其专业咨询服务认可的客观印证，以下中国境内的知名企业参加过他的常年顾问服务和内训、公开课服务：花旗银行、可口可乐、三菱商事、科尼卡美能达、理光、西门子、欧倍德、松下、飞利浦、爱普生、佳能、南京大学EDP班、楼氏电子、维顺中国、南部塑料、迈特通信、多元科技、富士胶片、陶丽西陶瓷、小松电器、特诺尔爱佩斯、赫克力士天普化工、亚东工业、陶氏化学等。
王桦宇先生的工作语言是中文和英文。
编辑推荐《劳动合同法实务操作与案例精解》为花旗银行、三井住友银行、GE、可口可乐、三菱商事、理光、西门子、欧倍德、松下、爱普生、佳能、飞利浦等数百家知名跨国公司和顾问客户提供了大量涉及新劳动合同法应对、员工手册、劳动合同、服务期协议、竞业限制协议等方面的法律和培训服务。
目录
第一章员工的人职与劳动关系的建立
一、员工录用知情权运用与职前调查
(一)招聘录用条件的规范设计
(二)知情权的运用与入职调查
二、劳动合同订立时点、种类与效力
(一)劳动合同订立与劳动关系建立
(二)无固定期限劳动合同的选择权
(三)劳动合同订立与录用通知书操作
三、劳动合同内容的设计与风险预防
(一)劳动合同的法定必备条款
(二)劳动合同有效与无效判定
四、试用期条款的约定与试用期考核
(一)试用期约定的误区分析
(二)试用期考核与解除要件
(三)试用期解除的法定程序
五、事实劳动关系的防治与证据保全
(一)事实劳动关系的法律责任
(二)事实劳动关系的风险预防
第二章员工的管理与规章制度的制定
一、规章制度与劳动合同的协调与补充
(一)规章制度的结构组成和主要内容
(二)规章制度与劳动合同的相互关系
(三)规章制度在劳动争议处理中的适用
二、新法下的规章制度之绩效考核规则
(一)试用期的考核制度
..........
三、合同终止类表单指引及示例
(一)表单使用指引
(二)表单示例
四、合同解除类表单指引及示例
……[看更多目录]
