激励管理(管理技能提升系列教材)
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品牌: 莎伦·伦德·奥尼尔
基本信息·出版社：中国劳动社会保障出版社
·页码：188 页
·出版日期：2006年
·ISBN：750455457X
·条形码：9787504554574
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：管理技能提升系列教材
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内容简介《激励管理》分为4个部分共12章。这四个部分是：营造正确的激励氛围；评价激励的各种因素；调动你的激励因素；激励的最大化策略。全书的12章是独立成篇的，其中第1章奠定了《激励管理》的基础。《激励管理》所采用的论述方式是把一些概念、元素以及想法统一在一起，而这些对于辨别、理解和将激励应用到日常生活中去都有着十分重要的意义。激励的前提在全书中得到强调和进一步阐释，以方便读者去思考这些概念、元素以及想法的重要性。为了进一步强调这些概念，读者最好完成和复习书中的互动练习和活动，以便与《激励管理》保持“同步”。
编辑推荐《激励管理》以读者为中心，不论你是教育工作者、助理人员、领导者、主管或者其他人，阅读《激励管理》后，都可以在多种环境中加以应用。
目录
第一部分 营造的激励氛围/1
第1章 激励的价值/3
第2章 什么能激励你/17
第二部分 评价激励因素/33
第3章 保养激励ATM卡/35
第4章 永远被激励/53
第5章 激励的风格/71
第6章 你的激励发展规划图/85
第三部分 调动激励因素/101
第7章 激励的专利：你积极乐观的态度/103
第8章 永远感受激励/116
第9章 打出激励本垒打/129
第10章 项目管理与激励/146
第四部分 激励最大化战略/159
第11章 对成功充满信心/161
第12章 永远积极进取/176
……[看更多目录]
序言关于本书
激励——谁需要激励？激励给你的人生带来价值，使你早晨起床的时候感到，昨天你已尽力， 工作已经完成。激励是在你失望的时刻给予鼓舞和继续走向成功的动力。
激励的方式不尽相同，或明示于众或暗藏于野——随处可见并取之不竭。但是，为了能够利用激励，你必须发现激励，触发激励。谁需要激励？当然每个人都需要。而现状却是，大部分人都没得到足够的激励。
激励对于每个人来说都是最重要的， 因此本书的目的就是帮助读者：
a）识别、理解并启动你的内在发动机；
b）更好地理解自己和自己的行为；
c）理解并感激他人的所作所为 （鼓励他人也如此做）；
d）最大限度激励自己（别人），完成一个更有意义的人生。
本书强调了一个概念：激励在何种程度上是个人体验。也就是说，激励是个人的选择，没有人会为别人做出选择。作为个人，不论你是经理、领导、父母、教师、 同事或朋友，都有责任为生活做出贡献。 因此，从提升自己的生活和周围人的生活的角度出发，帮助别人并给予其激励是可能的，也是应该的。本书的结构
本书分为4个部分共12章。这四个部分是： 营造正确的激励氛围；评价激励的各种因素；调动你的激励因素；激励的最大化策略。全书的12章是独立成篇的，其中第1章奠定了本书的基础。
本书所采用的论述方式是把一些概念、元素以及想法统一在一起，而这些对于辨别、理解和将激励应用到日常生活中去都有着十分重要的意义。
文摘插图：
你得自于某一成就的满足感，不管有多小，其本身就是一个激励因素。这个成就本身就可以推动你的期望值。通过这种满足感来推动你的期望值，你的激励度也随之提高了。再也没有像成功那样的事情令人欣喜了。一个成功可以孕育另一个成功。你的成功决定了你可以把更多的热情投入另一件事情。你的积极态度也会影响你周围的人。同样地，每个人都受益。
你能从本书中得到很多机会使你的激励达到最大化。这些方法、活动以及练习可由你自己决定如何来使用它们。如果你做这些活动和练习时充满活力且态度积极，你将会发现令你满意的收益。集聚尽量多的精力来完成所有的活动和练习，通过参加和别人的讨论以及辩论来扩展这些观念和活动。当你做这一切的时候，利用激励ATM卡的价值使你在思考和活动中保持积极的态度。
最后，每当你在生活中遇到拦路虎的时候，拿出你的卡片将其作为一个积极动因来寻找别的给你鼓励和满足的途径，最终发挥你的最大潜质。毫无疑问你将会发现关于拥有这张卡片的很多好处。只要你做，你将会成为最大的赢家。祝你好运。第1章 激励加固
回答以下的问题，加固你对本章节的理解。
1.什么是个人激励ATM卡？谁才能够得到这样一张卡片？
2.解释“选择的自由建立在互惠的基础上”的重要性。
3.为什么拥有一张个人激励ATM卡片这么重要？
4.描述一下你个人的激励如何能够影响周围的人。
