人员测评
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品牌: 顾海根
基本信息·出版社：中国科学技术大学出版社
·页码：300 页
·出版日期：2005年
·ISBN：7312018017
·条形码：9787312018015
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16/0开
·正文语种：中文
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内容简介本书力求反映出最新测评理论。书中除了介绍经典测量理论外，还介绍了概化理论和项目反应理论等现代测量理论，上述两理论在国外已应用于大规模的考试和人员招聘之中。在我国，一些研究者已探索将现代测量理论应用于测评实际，并取得了一些成果。
人员测评是一门应用性极强的课程，光懂理论是远远不够的。关键要会动手操作，能将理论应用于具体的人员测评实践。因此，本教材在编写中突出动手操作训练内容。无论在心理测验的使用，测评技术介绍，还是测评报告的撰写，都强调实际操作能力的培养，提供许多实例，供读者参考。
本书得到了上海市教委21世纪第二期教材建设项目的资助。
目录
第一章 绪 论
第一节 人员测评的意义
一、什么是人员测评
二、人员测评的意义
第二节 人员测评的历史
一、我国古代的人员测评思想
二、现代人员测评产生的基础
三、西方人员测评的发展
四、中国人员测评发展与现状
第三节 人员测评的方法与步骤
一、人员测评的方法
二、人员测评的步骤
三、人员测评中的注意事项
四、人员测评的理论基础
第二章 人员测评的理论基础
第一节 人-职匹配理论
一、特性-因素理论
二、人格类型理论
第二节 特质理论
一、奥尔波特的特质理论
二、卡特尔的特质理论
三、艾森克的特质理论
四、“大五”人格理论
第三节 测量理论
一、经典测量理论
二、概化理论
三、项目反应理论
第四节 统计理论
一、概率论简介
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第三章 胜任力模型的构建
第四章 能力测验
第五章 人格测验
第六章 评价中心
第七章 面试
第八章 计算机化测评
第九章 题库建设
第十章 测评报告的撰写
第十一章 人员选聘决策与评估
参考文献
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