人才战争
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品牌: 王辉耀
基本信息·出版社：中信出版社
·页码：315 页
·出版日期：2009年
·ISBN：9787508615592
·条形码：9787508615592
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
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内容简介《人才战争》讲述了：是欧洲流失的人才，让美国率先成功爆炸了原子弹和氢弹，把人造卫星送上天，实现了宇航员登陆月球；是中国和印度流失的人才，缔造了美国的世界高科技中心——硅谷。人才对于一个国家的重要性，胜过石油，胜过金融街，胜过核武器……人才是知识经济时代最核心的生产力。而人才战争将从根本上决定中国未来能否实现伟大的崛起与复兴。《人才战争》第一次全面分析了全球化时代日渐激烈的人才战争，是一本关注国家与个人命运的著作，也是一本了解世界各国人才吸引模式和人才发展规律的著作。正在发生的人才战争，将决定你、我、他的命运！
作者简介王辉耀，中国与全球化研究中心主任，欧美同学会副会长兼欧美同学会商会和2005委员会创始会长，商务部中国国际经济合作学会副会长，国务院侨办海外专家咨询委员会经济组召集人，九三学社中央经济委员会副主任，中华海外联谊会理事，北京市政协港澳台侨顾问。先后兼任北京大学、清华大学和加拿大西安大略大学等多家经管学院客座教授。历任中国经贸部官员，全球最大工程管理咨询公司SNC-Lavalin公司董事经理和AMEC-Agra公司副总裁，加拿大驻香港商务参赞，GE、西门子、ABB, 三菱、阿尔斯通等多家跨国公司顾问。在国际人才，国际商务和中国海归群体有一定的研究，出版著作20余本。
媒体推荐这是一本真正关系到国家命运与个人前途的书。
爱才如命、挥金如土、杀人如麻。关于人才战争的残酷就在于此！
——王波明，中国证券市场研究设计中心总干事、《财经》杂志总编辑
在智慧资本时代，人才成为生产力最活跃部分。如何能在全球范围吸引优秀人才参加中华民族复兴伟业，应是我们国家核心国策的一个组成部分。本书提出问题令人思考。
——田溯宁，宽带资本董事长
我们已经经历了从劳动力，制度，技术到现在的资源的竞争，人才的竞争才是最终的竞争格局，中国要真正崛起，人才将是最关键的核心竞争力。
——唐骏，新华都集团总裁兼CEO
国家的竞争，实质上就是人才的竞争！《人才战争》不仅讲述了时下国家竞争的格局，更点明了未来增强国家竞争力的关键所在。
——徐小平，新东方教育科技集团文化发展研究院院长
知战之道而后胜多，否则多疲于奔命。
——袁岳，零点研究咨询集团董事长
孔子曰：“才难，不其然乎？”古今中外，概莫能外。
——熊晓鸽，IDG创业投资基金创始合伙人
编辑推荐创意十足的封面：
《人才战争》由中信出版社出版。
目录
导言
第1章 改变世界格局的特殊战争
1.世界中心交替的背后
2.人才战争：全球化制造
第2章 全球人才流动的新趋势
1.人才外流与流失
2.人才回流与回归
3.人才环流与共享
4.孔雀为何东南飞
第3章 全球人才战争的10种战略
1.移民战略
2.招收并挽留外国留学生战略
3.双重国籍战略
4.特殊人才特殊待遇战略
5.国家猎头战略
6.跨国公司人才本土化战略
7.国际交流与合作战略
8.民间社团、基金会、人才库战略
9.通过风险基金、创业扶助、高科技园区吸聚人才战略
10.文化输出与国家梦战略
第4章 移民大国人才战
1.唯一的超级大国：美国
2.移民最方便的“枫叶之国”：加拿大
3.资源充足的澳大利亚
第5章 欧洲大国人才战
1.刻板的德国
2.不再浪漫的法国
3.衰落的日不落帝国：英国
第6章 没有能源只有人才的袖珍强国
1.停滞的日本
2.国小才多的以色列
3.凯尔特之虎的奇迹：爱尔兰
第7章 亚洲四小龙的人才优势
1.从“龙尾”到“龙头”的韩国
2.东南亚人才集散地：新加坡
3.海归潮改变中国台湾
4.国际人才港：中国香港
第8章 迎接人才回流的金砖之国
1.正在崛起的印度
2.复兴的北极熊：俄罗斯
3.挣扎中前进的桑巴王国：巴西
第9章 全球人才战争中的中国
1.人才流失数量位居世界前列
2.“有量低质”的人才资源
3.本土人才培养缺乏国际竞争力
4.高层次人才分布不合理以及年龄老化
5.请进来的人才难扎根
第10章 流失在海外的“中国军团”
1.海外华人的现状与发展
2.海外“人才军团”的评估
第11章 人才回归将改变中国
1.政治领域：辉煌的过去与尴尬的现状
2.教科文卫领域：挑大梁的主力
3.创业大潮：高新产业的主流
4.中国“走出去”的急先锋
5.跨国公司本土化的推动者
6.民间外交的参与者与国家形象的体现者
第12章 崛起与复兴的中国梦
1.中国人才战略的“政策障碍”与“软件不足”
2.完善中国人才战略的十大建议
结语
后记
参考文献
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序言“为政之要，惟在得人”，这是唐太宗治国的总结，他治下的大唐是中国数千年来最为强盛的时代。明朝开国皇帝朱元璋也曾对他的臣僚说：“为天下者，譬如作大厦，大厦非一木所成，必聚才而后成。”在明朝前期，中国的GDP依然是占据世界的三分之一。
中国自古以来，兴衰更替，各领一时。但凡兴时，“执政者”未必有过人之文韬武略，却必能重才用才，广纳天下才华之士并使之“各尽其才”。秦有张仪、商鞅、吕不韦、李斯等“外籍人士”为相；刘邦得“汉初三杰”相助，唐太宗有房谋杜断与魏征。盖国家之崛起，即使国家之竞争力取决于“执政者”个人的“人治”时代，亦非“人才是第一资源”的知识经济时代，人才对于一个国家的重要性，也已经成为古今有识之士的“共识”。如《吕氏春秋·求人》所言：“得贤人，国无不安，名无不荣；失贤人，国无不危，名无不辱”。
因此，当今的中国，要在全球争夺顶尖人才，以使国家和民族“大国崛起”，则必然要完善一个国家的整体人才战略，建立能够在海内外吸引、选拔、使用、挽留世界顶尖人才的环境、平台和机制。
文摘第1章 改变世界格局的特殊战争
1世界中心交替的背后
不战而屈人之兵的特殊战争字体
在20世纪上半叶，全世界的人们就跟今天谈论中国、印度的崛起一样，广泛讨论美国的崛起。但是，世界格局并不会自然地发生更替性变化，欧洲依然是全球化世界的领跑者。即使美国在第一次世界大战当中大收渔翁之利，在其首倡成立的“国际联盟”当中还是沦为配角，未如愿成为新的世界领导者。第二次世界大战结束前，担心历史重演的罗斯福总统询问他的国家科技局长：“战争结束以后，我们要做些什么？”
这位科技局长的回答是一份叫《科学技术——无止境的边疆》的报告，他声称：德国获得诺贝尔奖的科学家甚至是美国的3倍，科技足可以改变一个国家的整体实力，而要迅速改变美国科技落后于欧洲的现状，就必须采用特殊手段发动一场特殊的战争——建立特殊部队，利用战争的特殊时机，发动一场对战败国顶尖科学家进行“明抢”的人才战争。
1943年，诺曼底登陆之后，美国迅速以1个伞兵师、2个装甲师加上第6集团军重兵出击，目的是掩护一支刚刚成立的“阿尔索斯”突击队的秘密行动。“阿尔索斯”间谍部队的唯一任务，就是抢在任何国家尤其苏联之前，俘虏德国、意大利那些优秀的世界知名的科学家，搜集技术情报与资料，并劝服这些可以改变国家战略实力的科学家加入美国籍，为美国工作。
这是罗斯福总统生平采纳的最有远见的建议之一。美国在这场人才战争当中并不缺乏具备实力的竞争对手，但是，那些本可以成为竞争者的国家并没有对外国科学家产生兴趣。美国和苏联同时攻入德国，为了战后发展，都在占领区掠夺自认为最值钱的资源。当远离本土万里的美国跨洋过海地把那些高学历“战俘”运回国时，视重工业为国家发展重中之重的苏联，正集中精力“抢运”成千上万的机器和设备。对于国家未来发展最重要资源的看法的不同，也导致了两个超级大国后来截然不同的命运。
二战之前，德国获得诺贝尔奖的科学家总数甚至是美国的3倍。但人才战争半个世纪过后，全世界自然科学领域诺贝尔奖得主40%已经来自“美国制造”，超过70%的诺贝尔奖得主被美国聘用，在美国工作。美国能够在二战后成为世界第一科技强国，并在高科技领域持续“一览众山小”的绝对优势，并不是因为美国人的天赋远超其他的族群，而是因为美国不问种族、不分国籍的人才战略，成功地让它吸聚到了全世界最多的顶尖人才。从原子弹、氢弹、导弹、火箭的研发，阿波罗登月计划的实施，电子计算机的诞生与应用，
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