中华人民共和国劳动合同法案例解读本(中华人民共和国法律案例解读本)
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品牌: 法律出版社法规中心
基本信息·出版社：法律出版社
·页码：106 页
·出版日期：2009年
·ISBN：7503691638/9787503691638
·条形码：9787503691638
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
·丛书名：中华人民共和国法律案例解读本
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内容简介《中华人民共和国劳动合同法案例解读本》内容为：随着我国法律体系的不断完善，人们的法律意识显著增强，运用法律处理日常事务的需求也越来越普遍。但是，对于一般读者而言，法律本身的专业术语过于艰深，学法的难度很大。为了便于读者学法用法，我们在编辑出版法律注释本的基础上，组织力量编写了这套案例解读本。本系列旨在通过具体案例，说明法律规定的具体内涵。这套书具有如下特点：
（1）针对性。根据相关法律条文所规范的法律行为，选择与此相关的案例，进行解说。
（2）通俗性。《中华人民共和国劳动合同法案例解读本》所选案例，紧扣条文的内容，对案例的解析，其语言力求通俗易懂，便于理解。
（3）延展性。为便于读者对法律法规之间的连续性有所了解，在条文后边还附有关联法规的目录或者条文，读者可以方便地查阅和运用。
编辑推荐《中华人民共和国劳动合同法案例解读本》特点为：
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权威文本：选取标准文本，由权威立法机关审定并撰写适用提要。
专业解读：对专业术语进行解释，对重点法条进行注释，每条提炼条文主旨。
实用信息：条文下加注关联法规索引、书后附录文书范本、流程图等实用工具。
相关规定：附录相关法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息。
目录
《中华人民共和国劳动合同法》适用提要
中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第一条 立法宗旨
第二条 适用范围
第三条 基本原则
[案例1] 订立劳动合同应当遵循诚实信用原则
第四条 规章 制度
[案例2] 规章 制度与劳动合同约定的内容不一致如何适用
第五条 协调劳动关系三方机制
[案例3] 如何建立与实施三方协商机制
第六条 集体协商机制
第二章 劳动合同的订立
第七条 劳动关系的建立
[案例4] 三方协议订立不等于劳动关系的建立
第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
[案例5] 劳动者在签订劳动合同过程中享有知情权
[案例6] 企业在签订劳动合同过程中不能侵犯劳动者隐私权
第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
[案例7] 企业在签订劳动合同过程中不能要求劳动者交纳押金
第十条 订立书面劳动合同
[案例8] 事实劳动关系的认定
[案例9] 事实劳动关系中因工负伤劳动者有权获得赔偿
第十一条 未订立书面劳动合同时报酬不明确的解决
[案例10] 劳动合同约定不明能否适用集体合同的规定
第十二条 劳动合同的种类
第十三条 固定期限劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同
[案例11] 职工工作满10年但其间2次病假共计1年，能否签订无固定期限劳动合同
[案例12] 用人单位规避《劳动合同法》不与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同]
[案例13] 固定期限劳动合同中用人单位不得随意提前解除合同
第十六条 劳动合同的生效
[案例14] 除特殊情况外，劳动合同自双方签订之时成立并生效
第十七条 劳动合同的内容
[案例15] 工作地点是劳动合同的必备条 款
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条 件约定不明确的解决
[案例16] 劳动报酬约定不明该如何处理
第十九条 试用期
[案例17] 试用期有最长时间期限且不能多次约定试用期
第二十条 试用期工资
[案例18] 试用期工资不得低于当地最低工资标准
第二十一条 试用期内解除劳动合同
[案例19] 试用期内企业解除劳动合同的条 件
第二十二条 服务期
[案例20] 员工在服务期内被违纪解除合同是否需要支付违约金
第二十三条 保密义务和竞业限制
[案例21] 告知人事变动信息是否属于泄露商业秘密
[案例22] 不支付经济补偿，“竞业禁止”条 款无效
第二十四条 竞业限制的范围和期限
[案例23] 竞业限制的范围需要约定明确，防止含混不清
第二十五条 违约金
第二十六条 劳动合同的无效
[案例24] 用人单位与劳动者约定“社会保险由劳 动者自缴”无效
第二十七条 劳动合同的部分无效
[案例25] 劳动合同部分无效不影响其他部分效力
第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付
[案例26] 劳动合同无效后用人单位仍应为劳动者已付出的劳动支付报酬
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特点规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
附录
……[看更多目录]
文摘中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布自2008年1月1日起施行）
第一章总则
第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
关联法则
《宪法》第42条
《劳动法》第1条
《劳动部关于（中华人民共和国劳动法）若干条文的说明》第1条
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
关联法规
《劳动法》第2条
《劳动部关于（中华人民共和国劳动法）若干条文的说明》第2条
《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》1—5
《实施（劳动法）中有关劳动合同问题的解答》
《公司法》第17条
《外国人在中国就业管理规定》
《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》
《劳动合同法实施条例》第3、4条
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
