2009年最新版党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试成功方略(党政领干部公开选拔和竞争上岗考试教材)
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品牌: 程连昌
基本信息·出版社：国家行政学院出版社
·页码：354 页
·出版日期：2009年
·ISBN：9787801403407
·条形码：9787801403407
·包装版本：6版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：党政领干部公开选拔和竞争上岗考试教材
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内容简介《2009年最新版党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试成功方略》内容简介：为了使广大中青年干部有针对性地、高效率地做好应试准备，并在考试中稳操胜券，国家行政学院出版社组织国家行政学院、中央党校、北京大学、中国人民大学等单位的有关专家、学者精心编写了系列“党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材”，本套丛书包括：《复习指南》、《习题集》、《面试成功方略》、《专业科目习题集》、《标准模拟试卷》。本套丛书以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会、全国人才工作会议精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，总结了近年来全国公开选拔和竞争上岗考试工作的新经验和新成果。以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，认真分析了历年公开选拔和竞争上岗考试笔试、面试试题的变化、内容分布、测试要点；总结了考试成功者应试准备的经验；研究了考试试题今后的测试方向。全书具有以下鲜明特点：
一是针对性。全书针对考试特点和竞争者最关心的问题，从试题题型、测试重点、复习策略、应答技巧、模拟实例等各个方面做了介绍，分析了以往考试试题的内容分布和侧重点，对考试复习内容进行了合理取舍，突出了重点、要点，针对性强。
二是实践性。全书的作者很有经验，有的多年从事公开选拔考试研究，有的多年做过考试辅导，有的是竞争考试成功者。全书的内容紧密联系考试实际，非常典型，有代表性，广大中青年干部读时会有逼真、实战的感觉。
三是系统性。这套复习用书针对考试的特点，从笔试的总体要求到各科考试试卷内容；从面试的结构到面试试题、结构化面试方法、考官打分；从试题分析到应答技巧、模拟演练等各个方面进行了系统的介绍。
四是实用性。全书充分考虑到广大在职公务员、领导干部学习、工作很忙的特点，在内容选择上突出了重点、要点，在编排形式上，有提示、例题解析和模拟题，特别精心命制了全真模拟试卷，有利于应试者高效准备。这套书，特别是面试指南，对参加竞争上岗也大有裨益。
五是高效性。这套用书根据广大竞争者学习和工作都很忙及考试准备时间短的特点，内容简练，精选了过去的典型试题，征选了有代表性的模拟题，贯穿了考试成功者的复习策略，能大大提高复习效率。
中国特色的公开选拔和竞争上岗制度，对于优秀人才脱颖而出，为全面建设小康社会造就一支高素质的领导干部队伍将起到重要作用。我们衷心希望有志于成为领导干部的同志，在公开选拔和竞争上岗考试竞争中脱颖而出，并勤于学习、善于创造、努力实践、甘于奉献，成为一名合格的、群众满意的领导干部。
编辑推荐《2009年最新版党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试成功方略》编辑推荐：国内最早、最专业的公选考试教材；人事改革倡导者程连昌主编；人事部、中央党校、国家行政学院、北京大学、中国人民大学专家联合撰写；依据最新大纲设置内容；全面收录新颁《公务员法》；积极探索最新命题趋势；考点涵盖全面，模拟试题与考试难度相当；依托网络，提供在线答题；短时间全面提升在线答题；让你脱颖而出，走向领导岗位的必备书。
目录
第一部分 面试技巧
第一章 面试是决定选拔成功的关键
一、面试的概念及特点
二、面试的构成要素
三、面试的分类
四、公开选拔党政领导干部为何采用面试方法
五、面试的基本程序
六、面试考官
七、面试的基本要求
八、面试遵循的原则
第二章 把握面试内容
一、面试测评内容的选择范围
二、确定面试内容的基本原则
三、命制面试试题的基本要求
四、面试试题设计编制的程序
五、面试试题的主要类型
第三章 面试试题举例
一、面试试题构成方式
二、面试常见试题举例(一)
三、面试常见试题举例(二)
四、面试试题功能与应用举例
第四章 如何准备结构化面试
一、把握结构化面试的特点
二、了解结构化面试的组织实施程序
三、熟悉结构化面试具体操作步骤
四、研究测评要素
五、结构化面试题本和评分实例
第五章 应对无领导小组讨论面试的方法
一、什么是无领导小组讨论
二、无领导小组讨论的程序和特点
三、无领导小组讨论试题的主要类型
四、无领导小组讨论的评分
五、应试者参加无领导小组讨论应掌握的技巧
六、无领导小组讨论面试实例
第六章 应对情景模拟面试要领
一、什么是情景模拟
二、情景模拟测试的作用
三、情景模拟测试的主要方式
四、情景模拟测试实例
五、应试者要掌握的三个要领
第七章 掌握答辩的要点
一、答辩的特点
二、答辩的实施程序
三、答辩的技巧
第八章 学会竞岗(聘)演说
一、怎样准备竞岗(聘)演说词
二、竞岗(聘)演说词的一般结构
三、竞岗(聘)演说词的准备
四、撰写演说词应注意的问题
五、竞岗(聘)演说词举例
六、竞岗(聘)演说要求
七、演讲的技巧
第九章 熟悉文件筐测验
一、什么是文件筐测验
二、文件筐测验的优缺点
三、文件筐测验的设计
四、文件筐测验的实施程序
第十章 领导能力测评
一、领导能力的结构
二、领导能力测验
三、领导和管理能力测评的主要方法——评价中心技术
第十一章 心理素质测试范例
一、测测你的自信心
二、测测你的压力承受能力
三、你容易烦躁吗
第十二章 祝你面试成功
一、如何在面试中脱颖而出
二、确立自己的面试风格
三、面试的临场准备．
四、应对5种困难尴尬场面的办法
五、应对主考官非常规举措的办法
六、“我”字的使用技巧
七、发表意见的技巧
八、学会以退为进
九、进行恰当的解释
十、掌握常用句式和“万用语”
十一、注意面试用语的“禁忌
第二部分 面试真题
第十三章 公开选拔党政领导干部面试试题及解答举例
一、公开选拔面试答问实例
二、各地最新公选干部面试52题
第十四章 各地公务员录用、公开选拔党政领导干部面试试题
中央、国家机关录用公务员结构化面谈模拟面试题本
2008年国家机关公务员录用考试面试真题(一)
2008年国家机关公务员录用考试面试真题(二)
2008年国家机关公务员录用考试面试真题(三)
2008年国家机关公务员录用考试面试真题(四)
2008年国家机关公务员录用考试面试真题(五)
2007年国家机关公务员录用考试面试真题
2007年陕西省国税局公务员录用考试面试真题
2006年公务员录用考试面试真题
2006年宁夏回族自治区公务员录用考试面试真题
2005年某省公开选拔副处级领导干部面试真题
2005年某地公开选拔领导干部面试试题
2005年某省公开选拔副处级领导干部面试真题及详解
2005年河南省漯河市源汇区公选科级领导干部面试真题
2005年河北省公务员录用面试试题
2004年中央机关公务员录用面试试题(一)
2004年中央机关公务员录用面试试题(二)
2004年中央机关公务员录用面试试题(三)
2004年中央机关公务员录用面试试题(四)
2004年广州市公务员录用面试试题
2004年江西省公务员录用面试试题
2004年辽宁省公务员录用面试试题
江苏省某市公开招考校级领导班子后备干部面试试题
江苏省某市公开选拔科级领导干部面试试题
某市公开选拔县(处)级领导干部面试题
某省公开选拔县(处)级领导干部面试题
某省级城市招考副局级干部面试试题
S省公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试题本
某省人事厅部分副处长职位竞争上岗面试答辩试题
某省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题
某市处级公务员竞争上岗面试题
铁道部首次录用公务员面试试题
全国公开选拔党政领导干部考试专业知识面试试题精选
第三部分 面试热点及模拟试卷
第十五章 面试热点
第十六章 模拟试卷
模拟试卷一
模拟试卷二
模拟试卷三
模拟试卷四
模拟试卷五
模拟试卷六
模拟试卷七
模拟试卷八
模拟试卷九
模拟试卷十
第四部分 报考指南及笔试技巧
第十七章 公开选拔是选人用人的大趋势
一、公开选拔领导干部力度不断加大
二、公开选拔领导干部的程序
三、公开选拔领导干部的特点
党政领导干部选拔任用工作条例(节录)
第十八章 公开选拔领导干部考试概要
一、公开选拔考试的特点和功能
二、公开选拔考试的程序
三、公开选拔考试公告的内容
第十九章 最新公选考试大纲
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲
关于《全国公开选拔党政领导干部考试大纲(试行)》修订工作情况的说明
第二十章 公开选拔领导干部考试测评方法体系
一、公开选拔考试测评形式_
二、公开选拔考试的测评方法与技术
三、公开选拔考试测评要素的确定
四、公开选拔考试测评方法设计举例
第二十一章 笔试稳操胜券技巧(上)
一、了解笔试的功能和特点
二、熟悉笔试内容和试卷结构
三、把握笔试各种题型的特点
四、掌握科学的记忆方法
五、保持最佳状态
第二十二章 笔试稳操胜券技巧(下)
一、根据阅卷心理形成应试策略
二、掌握答卷策略
三、客观性试题解题技巧
四、主观性试题解题技巧
五、申论考试技巧
六、注意避免常出现的差错
……[看更多目录]
序言公开选拔、竞争上岗制度的实施是干部选拔任用制度改革的重要成果，是深化干部人事制度改革的重要举措，对于拓宽选人视野，促进优秀人才脱颖而出，防止用人上的不正之风具有重要意义。随着党的十六届四中全会关于"加强党的执政能力建设"的提出，2004年4月中共中央组织部正式颁布了由《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》修订成的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，从而使全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试更加规范化、制度化、科学化。
公开选拔和竞争上岗考试是一种能力考试，主要测试应试者运用理论、原理
文摘第一章面试是决定选拔成功的关键
一、面试的概念及特点
面试是公开选拔党政领导干部过程中能力素质测评的一种主要方法，是测评党政领导干部能力素质的最直接、最有效的途径。在公开选拔工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，而面试是其中间环节，同时也是关键环节。因此，面试越来越受到人们的重视。同时，经过近几年的实践，面试逐渐被社会所接受和承认。
面试不是简单的面对面谈话，也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一切的带有神秘色彩的“相面”，它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
与其他测评形式相比，面试具有的相对独特之处在于：
1．面试测评的手段、内容灵活，针对性强
不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同职位的特点和需要，灵活地采用不同的手段去测评一个人的能力。在形式上采用面谈法、无领导小组讨论、情景模拟等方法；在内容上，可以针对不同职位、不同的应试者灵活地变换测试内容，准确地测试出应试者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。例如：在具体实施过程中，考官的追问可以随每个应试者回答方式与内容的变化而变化。
2．能够充分调动考官与应试者的主观能动性
面试中，应试者的回答及行为表现与考官的评判是相连接的，中间没有任何媒介，面试中考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，面对面进行的；他们之间的信息交流与反馈也是相互作用的，考官能根据应试者的回答情况，积极主动地变换测试方法和内容，应试者也能充分发挥自己的才智跟上考官的出题思路，积极主动地回答考官提出的各种问题。这种直接性提高了考官与应试者相互沟通的效果与面试的真实性，同时，也能了解许多笔试中了解不到的信息。
