岗位精神(职业化员工优秀培训读本)
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品牌: 王唤明
基本信息·出版社：机械工业出版社
·页码：185 页
·出版日期：2009年
·ISBN：7111267206/9787111267201
·条形码：9787111267201
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
·丛书名：职业化员工优秀培训读本
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内容简介《岗位精神》以“企事业单位以及政府部门培训在岗人员”为出发点，以故事及案例叙述的方式，并配合论述，分析岗位如何负责并且有计划地实施、达到设定目标，把在岗人员培训成为称职有用之才。《岗位精神》从岗位定位、岗位责任、岗位协同、岗位方法、岗位成果分享等几个方面对岗位精神进行了详尽阐述，为在岗人员提供了很好的指导。《岗位精神》内容贴近企业工作实际，各种指导方法可操作性强，能有效提升员工的各种能力，从而促进企业的发展。
作者简介王唤明，营销管理顾问，高级培训师，现为上海洞井天企业管理咨询公司首席顾问，安徽山魔企业管理咨询有限公司董事长，安徽财经大学商学院讲师。中国管理传播网、博锐管理在线、华夏营销网、中国管理咨询网、价值中国网、中部经理人网等多家媒体的专栏作者与特约撰稿人。曾为新奥燃气、天方茶叶、环亚家具、铜陵义安城市信用社，茅台酒业等100多家企业提供过项目咨询与培训。
编辑推荐《岗位精神》告诉你：能力的竞争，其实就是学习力的竞争。世间每一份工作，都有可以改进的余地。你怎么看待你的工作，工作对你而言意味着什么？是一份维持生活的薪水，还是一个发展自己的平台。
每天都做着大体相同的工作，坚守岗位到底有什么意义？
忠于岗位：岗位是成长历练的基石。在岗位上的成长，除了增加知识和技能外，更多的是自己事业的发展和社会地位的提高。选择了某一岗位，享受它带来的快乐和好处，还必须接受这一岗位带来的挑战、艰苦。
敬岗：“守住岗位，绝不玩忽职守”，这是最起码、最基本的敬业精神。
爱岗：世间每一个岗位，都有可以改进的余地。一个有创造力的人永远不怕无用武之地。
目录
前言
第一章 岗位之柱
岗位是历练基石
不分贵贱
珍惜岗位
责任理
心态局
热爱岗位
珍惜机会
岗位使命感
第二章 岗位协同力
放弃本位思想
协调之神
你是螺钉
竞争上岗
岗位合力
帮助制胜
积极沟通
第三章 岗位是桨
团队是船
发挥你的桨力
尊重别人
不要孤独的岗位
每个岗位都重要
服从第一
第四章 敬岗之道
成业出于敬岗
成功源自敬岗
缺岗之祸
停止抱怨
主动创新
精通行业
自动自发
不找借口
第五章 岗位工作法
计划有规
工作条理化
目标明确
把握关键
效率永恒
积极思考
点燃激情
快乐工作
岗位责任制
第六章 呈现结果
追求结果
达到目的
100%好
利益最大化
业绩说话
事实汇报
分析失误
后记
……[看更多目录]
序言在面对自己的岗位时，有些人会产生困惑，不清楚为什么要日复一日地守在这个岗位上。有些人觉得茫然，坚守岗位到底有什么意义；有些人则得过且过，反正无论勤快还是懒惰，日子还是照样过。这些岗位上的人之所以会有这样和那样的想法，从根本上来说，是因为他们缺乏岗位精神，缺乏对岗位正确的认识，没有正确的信念来指导自己的意识。
本书从六个方面对岗位精神进行了详细阐述。
（1）岗位之柱。我们每天平淡的工作，就像一颗颗毫不起眼的鹅卵石，只要我们用心收藏，也许某一天，当机会来临的时候，我们一天天收藏起来的鹅卵石就会变成一颗颗耀眼的钻石，为我们带来大笔财富。
一个人的一生都在成长，儿童和青少年在成长，成年人也在成长。只是成年人的这种成长所包含的內容更多、更复杂，除了知识和技能外，更多的是体现在自己的事业和社会地位的发展和提升上。
很多人不珍惜自己的岗位，总是心浮气躁，这山望着那山高，而一见到别人做出了成绩，就会因羡慕而产生嫉妒，进而大发“英雄无用武之地”的牢骚，似乎自己没有成就。
文摘第一章 岗位之柱
岗位是历练基石
一个工作岗位，对你而言意味着什么，是一份维持生活的薪水还是一份成就自己的人生事业?不同的人对此有不同的看法，但对大多数人来说，岗位就是个人历练成长的基石。除了极少数人能直接创建自己的事业，大多数人都必须走一条相同的路——在岗位上磨炼，依托组织来拓宽自己的事业之路。
小丁是一位很有才华的年轻人，但他对待工作总是显得漫不经心，无论在什么岗位上都是如此。他对工作的看法如同我们经常听到的那样：“我只不过是在为老板打工，又不是我自己的公司。如果我有了自己的公司，我一定能夜以继日地努力工作，甚至比他做得更好。”
半年后，小丁离开了原来的公司，自己独立创办了一家公司。
“我会很用心地努力工作，因为它是我自己的。”小丁创业之初对朋友们说这番话的时候神情非常激昂。然而，仅过了半年，小丁的公司就倒闭了，他又重新去为别人工作了，因为他认为自己开公司太麻烦、太复杂，根本不适合他的个性。
珍惜岗位或许你不喜欢现在的工作岗位，你从岗位中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。
“简直烦透了！”你这样说。
但你要记住，这并不是老板或单位的错。
老板没有逼着你来他的公司上班，也没有强迫你在他的手下工作。当初，是你主动应聘到了这家公司；或者，是你托了关系好不容易才挤进这家单位的。你的历史，是你自己写成的。
无论你眼下从事什么工作，也无论你是老板或员工、医生或护士、教师或学生、主妇或钟点工，你都应该乐于工作，珍惜你的工作岗位。把爱心献给岗位，本来你觉得乏味无比的事情就会变得趣味无穷。
很多人在工作中不珍惜自己的岗位，总是心浮气躁、好高骛远，这山望着那山高，没有立足本职、埋头苦干。当然，他们也不会有成就感。这种人一见到别人做出了成绩，就会因羡慕而产生嫉妒，进而大发“英雄无用武之地”的牢骚，似乎自己没有成就，不是因为自己主观不努力，而是因为岗位不合适。但是，一旦领导将他们放到某个重要岗位上，他们又会因沾沾自喜而乐以忘忧，以致成天在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”中消磨时光，至于人生的理想、奋斗的激情、进取的潜能、创新的才智，统统都在这种舒适安逸中慢慢泯灭殆尽，到头来，难免平平庸庸、无所作为。
