螺丝钉：世界500强的最爱
点此进入淘宝搜索页搜索分类: 图书,管理,企业经营与管理,世界各国企业管理,
品牌: 李欣
基本信息·出版社：机械工业出版社
·页码：237 页
·出版日期：2007年
·ISBN：9787111211808
·条形码：9787111211808
·包装版本：2007年4月第1版
·装帧：平装
·开本：16开
产品信息有问题吗？请帮我们更新产品信息。
内容简介如何更快更好地提升素质，一直是每个个体和每个公司不断研究的课题。
本书首先从世界500强需要什么样的人才出发，开门见山地指出了这些公司需要螺丝钉一样的人才。并从就业报告、职位说明书和面试问题等客观事实出发，客观地说明了世界500强对人才的真实需求。紧接着分析了困挠500强求职者的四大困惑和螺丝钉的五种精神。点明了螺丝钉和系统之间的关系以及世界500强对螺丝钉人才的看法。
第二篇提出了符合螺丝钉人才的飞机模型，详细地阐述了从基本素质、加速环、合作精神、领导才能、解决问题能力、创新能力和业务专家七个部分构成的人才模型。这些方面依次对应着个人提升的基础、核心、放大器、推进器、消防员、新动力和保护伞。
最后一部分则从读者的角度出发，提出了如何开始提升自己这七方面能力的建议和一些实用的工具。
作者简介李欣，毕业于上海复旦大学，曾在宝洁公司任职，现就职于联合利华。有着多年的品牌管理和市场营销及客户管理经验。专长于品牌整体运作、购物者营销及市场营销战略制定与推广。在销售方面，尤其在分销商管理、大客户管理等方面有着骄人的业绩和独特视角。曾领导团队服务于北京华联集团、TESCO（英国）等知名客户，深受客户好评和推崇。
编辑推荐如何更快更好地提升素质，一直是每个个体和每个公司不断研究的课题。
本书首先从世界500强需要什么样的人才出发，开门见山地指出了这些公司需要螺丝钉一样的人才。并从就业报告、职位说明书和面试问题等客观事实出发，客观地说明了世界500强对人才的真实需求。紧接着分析了困挠500强求职者的四大困惑和螺丝钉的五种精神。点明了螺丝钉和系统之间的关系以及世界500强对螺丝钉人才的看法。
第二篇提出了符合螺丝钉人才的飞机模型，详细地阐述了从基本素质、加速环、合作精神、领导才能、解决问题能力、创新能力和业务专家七个部分构成的人才模型。这些方面依次对应着个人提升的基础、核心、放大器、推进器、消防员、新动力和保护伞。
最后一部分则从读者的角度出发，提出了如何开始提升自己这七方面能力的建议和一些实用的工具。
目录
前言
第一篇 世界500强的最爱
第1章 世界500强最爱螺丝钉
名人名言
本章综述
1.1 困挠世界500强求职者的四大困惑
……[看更多目录]
