三三制薪酬设计案例精选
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品牌: 胡八一
基本信息·出版社：北京大学出版社
·页码：322 页
·出版日期：2007年
·ISBN：9787301115787
·条形码：9787301115787
·包装版本：2007年3月第1版
·装帧：平装
·开本：16开
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内容简介《三三制薪酬设计案例精选》构造全新的薪酬考核体系。三大价值导向、三大基础工程、三大设计构思。薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关系到员工个人的切身利益，还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。
作者简介胡八一，博士，国内著名的人力资源管理“落地派”创始人，柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问师，北京时代光华公司特聘高级讲师，曾任松下电器人事处处长、杜邦（中国）公司人力资源总监主要荣誉。 2002年人力资源管理技术杰出贡献奖，2003年全国十大培训师，2004年全国十大杰出咨询师，2005年全国十大杰出咨询师（唯一蝉联者），2005年首届全国人力资源行业十佳人物。其他主要著作：《8+1绩效量化技术》、《8+1纯净量化案例精选》、《组织架构与部门职能设计案例精选》。服务的主要客户有：广东微波通信、岭南教育集团、贵阳新天光电、广州机械科学研究院、吉林白城连杆、粤宏基房地产、美涂士化工集团、成都明珠家具、三九药业、广东交通集团、太阳诱电（日）、佛山塑料集团等150多家国内外知名企业。
媒体推荐书评
构造全新的薪酬考核体系。三大价值导向、三大基础工程、三大设计构思。
编辑推荐《三三制薪酬设计案例精选》以柏明顿公司的"三三制薪酬设计技术"为核心，精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类，电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实，表单丰富，简明、清晰，对广大读者来说极具参考和实用价值，有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制，帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
目录
绪言 薪酬哲学与设计艺术第一篇 绩效型薪酬体系设计案件第一章 涂料化工企业薪酬体系设计案例薪酬管理制度一、总则二、薪资管理与分配三、薪资发放与考核四、说明五、附件第二章 五金制品企业薪酬体系设计案例薪酬管理制度一、总则二、薪资结构三、定薪四、薪资调整五、薪资计算、审批与发放六、说明七、附件第三章 饲料企业薪酬体系设计案件薪酬管理制度一、总则二、薪资结构三、定薪四、薪资计算与发放五、薪资调整与审批六、说明七、附件第四章 塑胶制品企业薪酬体系设计案例薪酬管理制度一、总则二、薪酬模式三、职等薪等四、职务职能工资制……第五章 建设工程公司薪酬体系设计案例第六章 医疗中心薪酬体系设计案例第二篇 计件型薪酬体系设计案例第七章 服饰公司薪酬体系设计案例第八章 电子公司薪酬体系设计案例第九章 皮具公司薪酬体系设计案例第三篇 职务型薪酬体系设计案例第十章 投资服务公司薪酬体系设计案例第十一章 汽车制造公司薪酬体系设计案例第十二章 机电设备制造公司薪酬体系设计案例第四篇 股份型薪酬体系设计案例第十三章 电器公司薪酬体系设计案例第十四章 投资控股公司薪酬体系设计案例第五篇 销售型薪酬体系设计案例第十五章 软件公司薪酬体系设计案例第十六章 外贸公司薪酬体系设计案例第六篇 年薪制薪酬体系设计案例第十七章 设备厂薪酬体系设计案例第十八章 集团公司薪酬体系设计案例
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