劳动和社会保障法（2005年版）（本科）
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作者： 杨燕绥主编
出 版 社： 中国劳动社会保障出版社
出版时间： 2005-4-1字数：版次： 1页数： 455印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787504549891包装： 平装内容简介
劳动和社会保障法是一门实用性的、本科水平的法律课程，它覆盖了劳动法和社会保障法两个法律部门的基本原理和主要内容，涉及政府、企业、个人与家庭。课程的目的在于介绍劳动和社会保障的基本原理和相关法律法规的主要内容及实践要求，使学生通过对本课程的学习提高劳动和社会保障的法律意识，掌握劳动和社会保障法律知识，以提高个人素质和工作能力。
劳动就业和获得社会保障是公民的基本权利。本教材从介绍劳动法和社会保障法的基本理论入手，包括劳动和社会保障法的基本理论、劳动和社会保障契约、劳工标准立法、社会保障法律制度和劳动和社会保障法治五部分内容，其目标是使学生掌握该领域的知识体系；再基于学生对基本原理和知识体系的了解引导学生掌握运用劳动法和社会保障法去解决实际问题。因此，教材更适合具备一定工作经验和法律知识，并已经完成本专业大专课程的学生阅读和学习。
目录
第一篇劳动和社会保障法的基本理论
第一章公民的基本权利
第一节公民、劳动和社会保障
第二节公民劳动权
第三节公民保障权
第二章劳动和社会保障法基本原理
第一节 劳动和社会保障法的定义、特征和内容
第二节 劳动和社会保障法的调整对象
第三节 劳动和社会保障法的基本原则
第四节 劳动和社会保障法律关系
第三章劳动和社会保障法律科学
第一节法律科学
第二节 劳动和社会保障法的法律规范
第三节 劳动和社会保障法的法律渊源
第四章劳动法和社会保障法的历史沿革
第一节 劳动法的历史沿革
第二节 社会保障法的历史沿革
第二篇劳动和社会保障契约
第五章劳动合同法
第一节劳动合同法概述
第二节 劳动合同的应用
第三节 劳动合同的内容及安排
第六章集体协议
第一节集体劳动关系
第二节 集体谈判／协商
第三节 集体协议立法
第七章社会合作协议
第一节社会合作协议
第二节 三方协商机制
第三节 中国的三方协商机制
第三篇劳工标准
第八章最低工资和薪酬权益法
第九章劳动保护法
第四篇社会保障法律制度
第十章养老保险法律制度
第十一章医疗保险（含生育保险）法律制度
第十二章失业保险法律制度
第十三章工伤保险法律制度
第十四章住房保障法律制度
第十五章最低生活保障法律制度
第五篇劳动和社会保障法治
第十六章劳动和社会保障行政执法
第十七章劳动和社会保障争议处理法
后记
附：劳动和社会保障法自学考试大纲
书摘插图
第一篇劳动和社会保障法的基本理论
第一章公民的基本权利
第一节公民、劳动和社会保障
公民是国家的成员，国家由公民组成，公民与国家具有法律的权利和义务关系。人们的基本生活有各类风险，公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，国家存在的合理条件就是向公民提供基本生活保障。因此，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。
劳动权和保障权属于社会法范畴，是公民的社会权利。欧洲学者T•H•马歇尔作过如下精辟的归纳：民事权利产生于18世纪，政治权利产生于19世纪，社会权利产生于20世纪。公民从民事权利中得到人身、财产和言论自由的保护；人民从政治权利中得到参与社会和国家事务的管理权利；劳动者从社会权利中得到分享社会财物、获得社会保护的利益。只有当社会权利产生后，人民才真正与国家在利益上联系在一起，充分享有权利和自觉承担义务。
一、公民与劳动
（一）公民
公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。公民与自然人的区别在于是否具有国籍。自然人包括单国籍的人，无国籍的人，还有双重国籍的人。
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