劳动合同纠纷索赔技巧和赔偿计算标准
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作者： 《劳动合同纠纷索赔技巧和赔偿计算标准》编委会编
出 版 社： 法律出版社
出版时间： 2009-4-1字数：版次： 1页数： 353印刷时间：开本： 32开印次：纸张：I S B N ： 9787503692185包装： 平装编辑推荐
权威性：由该领域的专家精心编纂，图书质量有保证。
实用性：全部内容都是围绕着读者的困惑和问题展开。
真实性：选编的案例是真实发生的、法院判决的案例。
资料性：汇编整理了该领域的统计数据和法律法规。
工具性：是工作和生活的常备手册，可随需随查。
内容简介
帮助读者解决法律难题是我们一如既往追求的出版理念，维护弱势群体的根本权益是我们始终不改的终极目标。
立足于读者最关心的问题
完全以“解决问题”为中心，与读者处理纠纷、维护权益的思路和想法彻底吻合。读者最关心的往往是经济利益，就先讲解“索赔技巧”，解决读者该如何索要赔偿的问题；再介绍如何计算赔偿金和计算的标准，解决读者该索要多少的问题。这样一来，通过本书，读者基本上能够最大可能地维护自己的金钱利益。
充分满足读者的需求
通过以下方式最大限度地满足读者需求：第一，语言上，通俗易懂、贴近生活；第二，结构上，逻辑清晰、层次分明；第三，内容上，重点突出、注重细节；第四，体例上，方便查阅、易于参考。
主要内容和亮点特色
【索赔技巧】从法律纠纷的全局出发，总结出要注意的要点和技巧，并加以深入浅出的讲解。
【赔偿计算】从计算公式、法律规定、相关证据、支付方式、计算
举例等方面详加解释，让读者既能够轻松计算，还明白为什么这样算。
【计算标准】把计算中用到的职工年人均工资、居民家庭平均每
人全年消费性支出、丧葬费标准等数据以表格的形式列出，便于参考。
【真实案例】通过真实案例演示的形式，采用文中附加注解的方
法，引领读者一点一点地具体掌握索赔的技巧和计算的方法。
【法律依据】把相关的法律文件汇集整理，便于读者查阅、翻看。
目录
第1章 劳动合同损害赔偿索赔技巧
技巧一：活用法律武器保护劳动合同权利
技巧二：理清难解难分的劳动关系
技巧三：掌握社会保险法律，维权胸有成竹
技巧四：洞察“三金利剑”，维护应得权益
技巧五：找准合适的索赔方式
技巧六：学会撰写相关文书
技巧七：巧用证据维权
技巧八：如何寻求律师帮助和免费的法律援助
第2章 劳动合同纠纷经济补偿、损害赔偿的项目和计算公式
第一节用人单位承担的责任
一、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算
二、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的损害赔偿及计算
三、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿及计算
四、用人单位在竞业限制期间的经济补偿及计算
五、因用人单位过错导致劳动合同无效的损害赔偿及计算
六、用人单位拖欠劳动报酬的损害赔偿及计算
七、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿及计算
八、用人单位依法单方预告解除劳动合同的经济补偿及计算
九、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿及计算
十、劳动合同依法终止用人单位的经济补偿及计算
十一、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的损害赔偿及计算
第二节劳动者承担的损害赔偿责任
一、劳动者违反服务期约定的损害赔偿及计算
二、劳动者违反竞业限制约定的损害赔偿及计算
三、劳动者违反保密义务的损害赔偿及计算
四、劳动者过错导致劳动合同无效的损害赔偿及计算
五、劳动者违法解除劳动合同的损害赔偿及计算
第3章 劳动合同损害赔偿计算标准
一、全国部分省市国家机关一般工作人员差旅费标准
二、全国部分省市职工年人均工资标准(1999～2007)
三、城镇居民、农村居民家庭平均每人全年消费性支出(1999～2007)
四、全国各地区丧葬费补助标准
五、全国部分省市居民最低生活保障标准
六、各省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
七、各省农民工一次性享受伤残长期待遇支付标准
第4章 真实案例
案例一：南京天杰冷气装饰工程有限公司诉朱某竞业禁止纠纷案
……
第5章 法律依据
书摘插图
第1章 劳动合同损害赔偿索赔技巧
几乎每一个在这个社会生存和生活的人或多或少都会遇到劳动合同的问题。有的是自己当老板，以用人单位的身份订立劳动合同；有的则是以普通劳动者的身份签订劳动合同，向别人出售自己的劳动，由此获得报酬。无论是自己当老板还是为别人打工，都不可避免地要订立劳动合同，受劳动合同约束，解除或终止劳动合同。在这一过程中，人们就可能会因为劳动合同而陷入纠纷。因此，正确理解劳动合同法，掌握劳动合同索赔技巧，维护自己的合法权益对于每一个和劳动合同打交道的人而言至关重要。
技巧一：活用法律武器保护劳动合同权利
在职业生涯中，劳动者不仅要注意通过法律手段来实现自我价值和进行自我增值，同时也不能忘了在劳动关系存续过程中维护自己依法应得的利益。我国劳动合同法给予了劳动者充分而全面的保护。
一、如何保护获得劳动报酬的权利
劳动者与用人单位订立劳动合同主要目的在于获取其生存和发展所需的报酬。
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